人事档案转至中心。第三章 辞 退第十一条 国家公务员有下列情况之一的，应予辞退：(一)连续两年考核被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受 起停发失业救济金。第十八条 失业救济金由被辞退人员的原单位按本市行政机关上年度平均工资的两倍一次性拨付中心。中心按规定管理和使用失业救济金，不得挪作他用。 ...
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七条公务员有下列情形之一的，应予辞退：(一)连续两年考核被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因单位调整、撤销、合并或者 在公务员失业保险制度未实施前，被辞退公务员的失业保险金暂由原单位发放，标准参照劳动部门规定的年度职工失业保险金额度执行。所需费用列财政预算支付。第十六条 ...
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一支精干、廉洁、高效、适应社会主义现代化建设和建立社会主义市场经济体制需要的高素质专业化公务员队伍。定岗定员的原则是：工作需要、群众参与、综合考评、组织决定。工作 语言表达能力以及必要的工作经历。5、近三年以来年度考核确定为称职以上等次。对三年以上年度考核连续评为优秀档次人员在同等条件下要优先选用。6 ...
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，遵纪守法，团结同志，作风正派；3、竞争办公厅内设机构科级领导职位必须具有国家公务员或国家正式干部身份；竞争市志办、市政府机关后勤服务中心科级领导职位必须具有国家 具有大学本科以上文化的可以越级参与竞争。计算年龄的截止时间为2003年8月31日。7、近三年年度考核均被确定为称职以上等次。对近三年年度 ...
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规定，对委任制干部逐步实行任期制。建立引咎辞职、责令辞职制。领导干部在年度考核或届中、届末考核中，民主测评不称职票达三分之一以上，且经组织考核 公民道德建设实施纲要》和中央纪委制定的党政领导干部廉洁自律的一系列规定以及《国家公务员条例》，结合深圳的实际和WTO规则的要求，完善公职人员廉洁从政的行为准则 ...
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和雇员制，积极探索公务员专业化改革。建立健全党政干部监督管理制度，制定并实施党政领导班子和领导干部业绩评价考核办法，完善党政干部年度考核制度，建立服务对象 制度。总结完善机关工作人员岗位津贴制度，逐步建立正常的收入增长机制。建立公务员医疗补助、工伤保险制度。逐步建立与现代企业制度相适应、市场机制调节、 ...
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价款；租住教育系统自管房的，应予退还。第二十三条教师的医疗保险与本市国家公务员享受同等的待遇；教育行政部门应每二至三年为教师进行一次身体健康检查，检查 超过10天或者一学年内累计超过20天的；(五)有其他严重违纪行为的。教师学年度考核不合格的，给予解聘。第二十八条教师有下列情形之一的，予以辞退：(一) ...
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第八条 乙方根据所雇用单位的性质(机关/事业单位)必须遵守以下工作纪律：(一)国家公务员根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律(机关单位雇员)；(二) 单位任职的；(五)在试用期内被证明不符合雇用条件或试用期满考核不合格的；(六)年度考核不合格的；(七)患病或非因工负伤，在规定的医疗 ...
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行政人员、事业人员分类管理外，其余8个县(市)区档案人员还未实行参照公务员管理。作为今年省人大执法检查的主要内容，省政府9号文件要求的5项内容， 和各县(市)区发改部门按照省政府9号文件的规定，将各级国家综合档案馆2006年度的馆库功能建设费尽快拨付到位。(三)建议各级机关、团体、企事业单位进一步增强 ...
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的教育管理，明确有关部门的职责，根据《中国共产党纪律处分条例》、《国家公务员暂行条例》和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》 规定执行受处分人员职务、工资等待遇的；(四)违反对受处分人员的年度考核规定确定考核等次的；(五)对受处分人员放任不管或失察、失控的；(六)未安排 ...
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