政策扶持，并提供开业指导、人事劳动档案保管和跟踪服务等“一条龙”服务。4．高校毕业生从事家庭服务业的，在报考公务员、应聘事业单位工作岗位时，可按有关 人员权益机制。按照“鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼”的要求，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。建立包括企业调解、基层调解及区域性 ...
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证 1 工伤保险参保 1 常驻制 独立窗口 县属企业集体合同审核 1 农民工手册 1 工伤保险待遇支付 1 县级初级职称评审委员会评审结果审批 1 人事劳动争议仲裁 1 企业生育保险参保 1 县级初级职称评审委员会组建审批 1 劳动保障行政复议 1 企业生育保险待遇支付 1 设立人才中介服务机构及 ...
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并将就业情况到市残疾人劳动就业中心进行备案；?（二）大、中型企业、事业单位可创办福利厂，安排残疾人就业；?（三）鼓励和帮助残疾人就近就地自谋职业 劳动保障行政部门应当将残疾人就业情况纳入劳动保障监察范围，用人单位侵犯残疾人合法权益的，残疾人可向劳动争议仲裁机关和当地残联提出申诉。第六章扶贫与解困?第二 ...
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；研究制定城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员参加基本养老保险的政策；推进机关事业单位养老保险制度改革；积极探索农村养老保险制度。建立完善企业年金制度，规范 民办高校延伸。完善职业院校生均拨款制度，促进与生均拨款制度相联系的人事分配制度改革。建立高中阶段家庭贫困学生助学制度，进一步完善和落实中职学校 ...
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、分开管理、分别改革”的原则，进一步推进行政管理类和社会公益类事业单位改革，做好生产经营类事业单位改革的扫尾工作。2．扩大县（市）经济管理权限， 。加大最低工资保障制度落实力度，大力推进劳动合同和集体合同制度建设，切实提高劳动争议仲裁效能，积极推行网格化监察执法新模式。十、社会保障体系建设32．完善 ...
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举报、控告。第十九条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，当事人可以协商解决，或者依法申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第二 劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。第二十五条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本规定执行。第二十六条 ...
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)合同期限；(二)岗位职责；(三)选聘合同制干部应遵守的工作纪律和规章制度；(四)选聘单位应支付的劳动报酬和保险、福利待遇；(五)违反选聘合同者应当承担的责任； 因履行合同与选聘单位发生争议时，应调解解决，调解无效的，可申请县、区人事仲裁委员会仲裁。 第六章附则 第二十七条乡镇事业单位选聘合同制干部， ...
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率，纠正各种克扣、拖欠员工工资行为。建立和完善劳动关系的协调机制，健全劳动争议仲裁制度。依法保护民营企业和职工的合法权益。上述工作由省劳动和社会保障 牵头负责。(二十二)加快文化体制改革。按照管办分离的原则，推进文化事业单位的机构、人事和收入分配等管理制度改革，健全公共文化服务体系。加快推动经营性文化 ...
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以上学位的，其在国外留学时间可一并计算工龄。 第八条接收海外留学人员的机关和事业单位，受编制、用人指标、工资基金、工资总额限制的，可向编制管理机构、 制定。 第二十二条海外留学人员与单位发生争议的，由双方当事人协商解决，也可由有关部门或单位进行调解，或者由当事人依法申请仲裁或提起诉讼。 第二十三条各辖 ...
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省计委关于我省派代表团(组)出国的情况和今后意见的报告(冀政[1981]46号1981年3月16日)(被新文件代替)河北省人民政府关于进一步搞好事业单位实行企业经营工作的通知(冀政[1981]47号1981年3月17日)(已过时)河北省人民政府关于大力组织城镇待业青年发展集体所有制经济的试行规定(冀 ...
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