，切实解决职能交叉、责任不清、事权分离问题；建立健全职能争议协调机制，有效解决各职能部门的执法争议。(二)清理行政审批。由审改办牵头对行政审批项目和 可适当提高评优比例。(四)建立绩效评估组织体系。监察、财政、审计、法制、人事、政务服务中心等部门和政府办公室目标督查机构依照各自职能开展绩效评估工作。 ...
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人以上，工会组建率提高到80%以上，劳资纠纷调解成功率提高到85%以上，重大劳动争议量下降15%以上，违反劳动保障法律法规的重大案件量下降30%以上。（四） 指导，及时总结推广经验。维稳、贸工、公安、民间组织管理、司法、财政、人事、国土房产、建设、交通、工商、城管执法、国资、建筑工务、信访、人民法院、 ...
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个月后仍无工作单位，或到私人企业工作，或从事个体经营，或新工作单位人事管理制度不健全的，其档案可转交本人户口所在市、县(市)的人才交流机构。 第二 协议的执行情况实施监督。调解机关未能在规定期限内实施调解，或经调解无效者，争议当事人可以申请人才交流机构进行处理，由人才交流机构作出处理决定。 第三十六条 ...
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劳动关系调整工作；制定劳动关系处理制度和规则；负责劳动和社会保险监察、劳动争议仲裁、劳动和社会保险信访工作；综合管理企业的劳动合同；监督实施企业职工工时 不行使对社会保险基金的管理和监督职能。(二)原市社会保险仲裁办公室并入市劳动仲裁院，更名为市劳动争议仲裁院，仍按副局级建制，负责劳动和社会保险方面的 ...
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试点工作的意见》执行。 26、集体合同的审查和因签订集体合同发生的争议处理管辖范围按下列办法进行：(1)除劳动部管辖的中央直属企业外，在我省 的工资由人事部门统一规定、统一管理，省人民政府60号令第二条明确规定，省人民政府人事行政主管部门制定与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资 ...
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建设和争创工作；管理公安记者站；负责离退休干部的管理。政治部为副处级建制，内设人事训练处、宣传处、综合处，均为副科级建制。(三)警务督察处负责组织、指导和协调 ；负责调解本地区与邻省、市、县(区)交界地段发生有争议的交通事故，对本市内交警大队之间有争议的交通事故指定管辖；负责对各交警大队事故处理的行政 ...
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省主管部门批准，市属以下企业报市主管部门批准。省和市外事、经贸、人事、公安、外汇管理等部门在具体审批方式上，建立集中审批机构，对出入境手续 合法权益，并督促企业依法处理辞退职工、解除劳动合同等有关事宜。(五)健全劳动争议仲裁制度，扩大仲裁受理范围。各级劳动仲裁委员会应当受理企业实行全员劳动合同制发生的 ...
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职责确定给有关部门的；三是按照国务院和自治区人民政府相关规定，针对行政执法职能争议作出相应调整的。经有权机关批准开展相对集中行政处罚权试点的，按照国务院和 力度到位，形成责任追究的合力和系统的监督链条。(六)各级人民政府法制、监察、人事等部门，要加强与司法机关的联系，建立工作联系制度，定期交流、通报 ...
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建立健全相应的劳动鉴定委员会。劳动鉴定委员会由同级的社会保险、劳动安全、劳动工资、人事、卫生、工会部门组成，单位主管领导为委员会主任。委员会下设办公室，办公室设在 和医疗技术鉴定医生的资格审定。（六）负责下一级劳动鉴定委员会鉴定后发生争议的审定。 第十五条职工工伤致残程度的鉴定，应由伤残职工所在单位向 ...
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聘用制干部调动暂行办法》）办理。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十七条聘任合同双方发生争议时，应当协商解决。协商无效的，可向上一级人事部门申诉，由其调解或仲裁。担任处级聘任制干部的聘任合同发生争议时，可向部人事司申诉，由其调解或仲裁。第七章附则第二十八条各单位人事（人保）处 ...
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