内容，实行“总量目标控制、项目动态管理”。具体项目可根据实际情况进行调整，但年度工作目标必须完成。各县(市)区、市政府各行业主管部门的责任的目标为：⑴“十 机关严肃处理；触犯刑律的移交司法机关处理。4、被市政府授予重点建设工作先进个人的公务员，年度考核时具备评优资格的，由市人事局根据情况提高本单位优秀 ...
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实施地 方岗位补贴提出如下实施意见：一、实施范围和对象市级党政群机关、依照公务员管理事业单位及市直其他全额拨款事业单位中2004年1月1 日在编在册的工作 考核及因受处分等原因而未定等次的人员， 从下年度一月起停发地方岗位补贴，待其年度考核称职(合格)以后再予以发放。(六)凡符合省计划生育条例规定， ...
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地、市，省级各单位组织人事部门要按照省委组织部、省人事厅的通知要求，及时上报年度人员需求计划，由省委组织部、省人事厅根据各地区、各部门的需求计划统一组织 职位分类和岗位设置工作，确定每个职位的职责和任职资格条件，为公务员和机关工作人员的录用、考核、晋升、培训、奖惩、工资待遇等各项管理提供依据。要严格按 ...
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。着力加强对规范、约束政府行政行为相关法律法规的宣传教育，深入学习贯彻《公务员法》、《立法法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法 每年学习法律知识不少于40学时的要求，建立健全公务员年度法制学习培训制度，逐步实现法律知识考试考核工作规范化；进一步完善劳动保障部门工作人员法律知识轮训制度、 ...
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职能，促进政府机关工作的科学化、制度化、规范化；通过实行目标管理，结合实施国家公务员制度，建立激励机制，使机关工作部门和机关工作人员目标明确，责任清楚， 考核的结果作为国家机关工作人员晋升职务和工资的主要依据之一。 第二十六条凡年度考核总分低于69分以下的，部门主要负责人应认真查找原因，提出整改措施， ...
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职能，促进政府机关工作的科学化、制度化、规范化；通过实行目标管理，结合实施国家公务员制度，建立激励机制，使机关工作部门和机关工作人员目标明确，责任清楚，奖惩 进行表彰。表彰部门的数量掌握在部门总数的15％以内。 第二十三条 凡年度考核总分低于69分以下的，部门主要负责人应认真查找原因，提出整改措施，并 ...
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和事业单位工人技术等级确定与晋升6．机关、事业单位临时用工计划7．市政府各部门公务员、所属事业单位行政管理人员处级以下领导职务、非领导职务职数限额及人员任职资格8．市政府各部门公务员、事业单位行政管理人员、专业技术人员和机关事业单位工人年度考核结果和奖励比例限额9．以市政府部门名义开展表彰 ...
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公务员现有的医疗消费消费水平，由同级财政按上年度职工工资总总额的2%给予公务员医疗补助。医疗补助基金由管理中心统一筹集、单独建帐、单独管理，实行专款 改革实施办法(试行)》，在全市被通报或者被取消定点资格的定点医疗机构不参加年度考核，扣除预留的10%全部医疗费用。第九条 定点医疗机构因故需终止基本医疗 ...
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及新参加工作的人员)。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见实行人员聘用制度。第四条事业单位人员 内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；(十)连续两年年度考核被确定为不合格的；(十一)聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不 ...
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创新成果。为了激励先进、树立典型，大力推进“创建高绩效机关，做人民满意公务员”工作，积极推动我市经济社会更快更好发展，市委、市政府决定，对彭 李诗华青岛市财政局研究室主任王尧青岛市人事局录用调配处处长刘冰清青岛市人事局公务员管理处处长吴大立青岛市劳动保障局培训就业处处长孟大伟青岛市劳动监察支队支队长( ...
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