拟定市卫生监督执法工作计划，并进行实施。(2)负责本市卫生许可和执业许可的申请受理、初审、上报和批准后证书发放的具体工作。(3)组织卫生监督执法检查， 放射、学校卫生等卫生学监测；对传染病、地方病、寄生虫病、慢性非传染性疾病、职业病、公害病、学生常见病及意外伤害、中毒等发生、分布和发展的规律进行流行病 ...
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拨款或者贷款手续。(四)竣工验收的项目，建设单位应提前向同级卫生行政、劳动部门申请审查、鉴定，并向同级卫生行政、劳动部门和工会组织提交试产期间的劳动安全、卫生 患者的社会保险待遇按国家有关规定办理。第二十一条 企业事业单位应按照国家《职业病报告办法》的要求，在规定的时间内将上一年职工尘肺的新病例数、 ...
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或按国家有关规定需要跨地区变动工作单位的。跨地区转移工作单位的具体手续：由本人申请，经双方用工单位同意，报有关地、市劳动行政主管部门批准，与原单位解除劳动合同 期限未满，又不符合《暂行规定》第十二条规定的；2.患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. ...
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、医疗机构及执业医师护士、医疗事故处理、传染病防治、突发公共卫生事件应急、职业病防治、食品卫生、保健用品卫生、化妆品卫生、生活饮用水卫生、碘盐卫生、学校 超越本公告确认的权限实施行政处罚的，受到行政处罚的单位和 个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，也可以向监督部门投诉。对于不履行 法定职责和越权 ...
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设计、制造防尘防毒设备和安全设施，并编写安全防护使用说明书，经企业事业主管部门鉴定合格，方准用于生产或投产。引进国外技术和设备，必须同时引进或由国内 应由企业事业单位或其主管部门给予奖励：(一)改善劳动条件，防止工伤事故、预防职业病有显著成绩的；(二)在生产过程中突然出现险情，由于及时妥善处理或抢救， ...
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十九条企业歇业或者停业时，对因工负伤或患职业病医疗终结的职工，经所在地省辖市（地区行政公署）劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的，由当地劳动部门协助安置， 企业工会协商解决；协商不成的，可由争议的一方或双方向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，可向当地人民法院起诉；争议的一方或双方也可直接向 ...
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劳动保护工作。卫生行政部门组织有关单位对劳动场所进行卫生监督和卫生学评价，对各种职业病进行预防、诊断、治疗。第七条企业设置劳动保护管理机构或配备劳动保护 通知十五日内向当地人民法院起诉。逾期不起诉又不缴纳的，由当地劳动保护监察机构申请人民法院强制执行。第四十九条违反劳动保护法律、法规造成伤亡事故的主要 ...
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流动。如发生争议，当事人可向当地劳动人事部门或当地政府授权的人才交流服务机构申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，劳动人事部门可根据仲裁决定直接 投资企业不得解除劳动合同或辞退职工： （一）职工因工伤、职业病医疗终结，经县级以上医务劳动鉴定委员会确认，全部或部分丧失劳动能力的； （二）职工 ...
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条件发生变化而富余的员工，其劳动合同对此有相应规定的；（四）用人单位经过申请批准歇业或者停业的；（五）用人单位依法宣告破产的。第十条有下列情形之一 。第十九条用人单位歇业或者停业时，应对因工负伤或患职业病医疗终结的员工妥善安置。经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的，由当地劳动部门介绍安置，用人单位应 ...
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十九条企业歇业或者停业时，对因工负伤或患职业病医疗终结的职工，经所在地省辖市（地区行政公署）劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的，由当地劳动部门协助安置， 企业工会协商解决；协商不成的，可由争议的一方或双方向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，可向当地人民法院起诉；争议的一方或双方也可直接向 ...
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