“劳动关系主体双方自主协调、政府依法调整”的体制，重点完善劳动合同制度。完善劳动争议仲裁程序，加大劳动监察执法力度，推进劳动保障诚信制度建设。规范企业工资收入 收入中的比重。在经济发展基础上，分步提高最低工资标准。探索建立机关事业单位职工收入随财力增长而增长的机制，规范职务消费，推进福利待遇货币化改革 ...
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方案》中保留的行政审批(包括审批、核准、备案)事项，市人民政府各部门、各单位要严格对其进行规范。除国家明确规定不能公开的之外，每项审批 )应用项目立项依据：《国务院办公厅关于加强集成电路卡管理有关问题的通知》10.科研事业单位机构设置、变更依据：《中央机构编制委员会办公室、国家科学技术委员会〈关于科研 ...
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事业单位落实政策人员复职、复薪依据：原劳动人事部发布的《关于受处分人员的工资待遇问题的复文》 9．人才引进与干部调入进市依据：天津市委、 《国家公务员奖励暂行规定》市机构编制委员会办公室审批事项(1项)处级和处级以下事业单位机构编制依据：《中共天津市委市政府关于印发〈天津市机构编制委员会办公室职能配置 ...
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、接收单位同意继续聘用的，出具续聘证明，由原单位人事机构按聘用制干部介绍，在接收单位重新签订聘用合同，原单位签订的聘用合同自行终止，聘干年限连续计算。接收 ，由省人事厅负责下发。《聘用合同》、《聘任合同》由企业自定。第二十五条全民所有制事业单位可参照两部《规定》和本实施细则执行。集体所有制企事业单位， ...
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给予灵活就业人员社会保险补贴。对高校毕业生从事家庭服务业的，在报考公务员、应聘事业单位工作岗位时可按有关规定视同基层工作经历。鼓励和扶持具备劳动能力的 权益维护机制。遵循“鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼”的原则，处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。建立包括企业调解、基层调解以及区域性调解 ...
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涉企乱收费治理整顿工作；负责协调行政事业性收费和公益性服务价格争议与纠纷，主要制定医疗、教育、教材及仲裁、认证、检验、鉴定、检疫等收费标准。（五）服务业 ，总经济师1名，处级领导职数15名。四、其他事项省物价局所属的行政机构和事业单位维持现行不变。五、附则本规定由省机构编制委员会办公室负责解释，其调整 ...
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涉企乱收费治理整顿工作；负责协调行政事业性收费和公益性服务价格争议与纠纷，主要制定医疗、教育、教材及仲裁、认证、检验、鉴定、检疫等收费标准。（五）服务业 ，总经济师1名，处级领导职数15名。四、其他事项省物价局所属的行政机构和事业单位维持现行不变。五、附则本规定由省机构编制委员会办公室负责解释，其调整 ...
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科技企业。??第五条?鼓励和支持以下人员创办民营科技企业：??（一）经企业、事业单位批准的在职科技人员；??（二）国家机关中经批准辞职、退职的有科技专业 五条?民营科技企业中的专、兼职人员不得侵犯原所在单位的经济权益和技术权益，如有争议，可依法申请仲裁或向法院起诉。??第二十六条?各级科技行政管理部 ...
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，联系相关国际组织，指导、规范和监督会员企业的对外交往活动。主动参与协调对外贸易争议，积极组织会员企业做好反倾销、反补贴和保障措施的应诉、申诉等相关工作， 放权，鼓励和帮助其尽快承担起相应的行业职能。对于目前仍与主管部门或依托事业单位合署办公的协会，相关协会及其业务主管部门要尽快研究制订政会分开方案， ...
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我市经济，特制定本规定。第二条凡在哈大中专院校、科研院所、机关团体、事业单位、军工企业和其它大中型企业的辞职或停薪留职科技人员(以下简称科技人员)，承包 给予办理辞职或停薪留职手续，并抄报上级主管部门和市人事监察部门备案。发生争议时，由市人事监察部门仲裁。 第六条科技人员承包、租赁、领办、创办中小企业 ...
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