或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案，保留职工原身份流动到其他企业和自谋职业。其养老保险金、失业保险金和其他法定的社会保险基金由用人单位和本人按 必须接收。第四十二条劳动合同职工被企业除名、辞退，或自动离职的，工龄可按被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。其连续工龄计算时效的 ...
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可按职工改制前的工龄和规定的标准核定经济补偿金额，职工因解除或终止劳动合同离开企业时，再根据所核定的金额从国有股收益中或通过出让国有股予以支付，作为职工 原固定工转为劳动合同制职工，其转制前的连续工龄；?3、因原单位合并、被兼并、合资、企业改变性质、法人单位改变名称等原因而改变工作单位或因成建制调动、 ...
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就业机制，现结合我省实际，就有关问题提出如下意见：(一)关于进一步理顺国有企业职工劳动关系问题1．“停薪留职”人员根据省政府闽政[1999]16号文件，今后不再办理 入股为由安排下岗或与其解除劳动合同或对其劳动权利作限制。实行合并、分立、联合、兼并的企业及其主管部门，在制订企业改制方案时，应有分流安置 ...
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企业所在地市、县(区)劳动和社会保障行政部门进行审核。劳动和社会保障行政部门收到集体合同文本后，应依据法律、法规的规定，对集体协商双方代表资格、集体协商 的法律、法规和政策被修改或者废止；(二)不可抗力，导致集体合同部分或者全部不能履行的；(三)企业合并、分立、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动 ...
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会议召集人由双方首席代表轮流担任。第十三条经过集体协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者全体职工大会讨论、表决，经过全体职工代表或者全体职工半数 ，采取职工入股、社会募股、企业法人参股和资产重组、合并、剥离等办法进行企业改制，组建由联社控股的大型股份制企业和企业集团。鼓励职工多持股、 ...
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经济合同的日期，以收到批准文件的日期为准。四、一方发生合并、分立时，由变更后的当事人承担或分别承担履行合同的义务和享受应有的权利。关、停单位应根据上级 千分之三至千分之八。化验费、技术鉴定费由责任方负担。调解费、仲裁费，企业应从企业基金、利润留成或盈亏包干分成中开支，不得计入成本；行政、事业单位应从 ...
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部门的装卸、搬运作业以及高温冶炼实行定期轮换制度。第二章 招收录用第四条 企业招用农民工应在当地劳动行政主管部门的指导下，按照省政府云政发(1986)130号 农民工，其试用期视合同期限的长短，由用人单位和农民工本人协商。农民工的试用期与熟练期、学徒期合并计算合同期。第八条 农民工在企业工作期间，不得 ...
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(五)其它符合国家规定条件的。第十七条符合下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：(一)企业违反国家法律、法规、规章和政策，损害职工合法权益的；(二)经国家有关部门 进该企业之前按国家有关规定应计算的工龄与在该企业的工龄合并计算为连续工龄。第二十六条外商投资企业职工患病或非因工负伤，按其连续工龄的长短和 ...
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条劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。第十七条用人单位分立或者合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者 章附 则第四十九条本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的， ...
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条 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。第十七条 用人单位分立或者合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更 附 则第四十九条 本条例所称月平均工资，是指劳动合同解除或者期满前十二个月企业正常生产情况下劳动者平均月工资。月平均工资低于当地最低工资标准的 ...
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