，造成每年拖欠职工工资，工程维修养护费无法正常开展，严重制约了灌区管理单位的正常运转和发展。由于工程管理体制不顺，经费来源渠道不畅，大量公益性支出得不 ，建立内部激励机制。(1)实行人员聘用制度，竞争上岗，实行分层聘用。(2)实行岗位工资制，制定按岗计酬的分配模式，将职工收入与工作责任和绩效紧密挂钩。 ...
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，造成每年拖欠职工工资，工程维修养护费无法正常开展，严重制约了灌区管理单位的正常运转和发展。由于工程管理体制不顺，经费来源渠道不畅，大量公益性支出得不 聘用制改革，建立内部激励机制。①实行人员聘用制度，竞争上岗，实行分层聘用。②实行岗位工资制。制定按岗计酬的分配模式，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合 ...
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积极的就业政策。积极发展就业容量大的劳动密集型产业和服务业，千方百计增加就业岗位。建立和完善以市场为导向的就业机制，实行灵活多样的就业方式，鼓励 事业的投入，加强文化基础设施建设，重点抓好基层文化馆(站)、图书馆、档案馆等公益性设施建设。建成市博物馆、图书馆、文化广场等标志性文化设施。加快工人文化宫、 ...
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.市管水利工程设计、及河道范围内新建、扩建、改建各类工程和设施，市管河道开发利用规划和项目4.市管河道内进行按规定需要审批的限制性活动5.公益性水利工程设计6.临时排水7.污水接纳排放8.排水许可证 二、审核事项1.在江河湖泊上建各类水工程的项目规划同意书2.水利工程施工、监理单位资质3.城市建设确 ...
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四）转制科研机构改制时，在剥离公益性资产后，可从企业净资产中，对欠缴的职工养老统筹、医疗费、所欠职工工资，以及解除劳动关系的经济补偿金、 平均工资增长低于劳动生产率增长的原则，根据有关法规自主决定职工工资标准和分配办法，建立以岗位效益工资为主的基本工资制度，在产权约束机制到位、法人治理结构健全的情况下 ...
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聘用单位和受聘人员双方的合法权益。三、搞活内部分配，建立形式多样的工资激励机制继续贯彻执行《内蒙古自治区人民政府批转人事厅、财政厅关于深化事业单位分配制度改革 型单位，加强编制管理，控制人员总量规模，科学合理地设定聘用岗位；对艺术表演团体等具有公益性又可不同程度地实行经营运作的文化事业单位，要赋予充分 ...
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。(四)转制科研机构改制时，在剥离公益性资产后，可从企业净资产中，对欠缴的职工养老统筹、医疗费、所欠职工工资，以及解除劳动关系的经济补偿金、 工资增长低于劳动生产率增长的原则，根据有关法规自主决定职工工资标准和分配办法，建立以岗位效益工资为主的基本工资制度，在产权约束机制到位、法人治理结构健全的情况下 ...
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；以破除“以药补医”机制为核心的基层医疗卫生机构综合改革同步推进，开始形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的新机制。覆盖城乡的基层医疗卫生服务体系基本建成， 工资的基础上，有条件的地区可适当提高奖励性绩效工资的比例，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，合理拉开 ...
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的工种或岗位外拒绝录用妇女、提高妇女录用标准、在劳动合同中规定限制妇女结婚和生育等违法行为。（3）全面落实男女同工同酬。建立健全科学、合理的工资收入 2012年达到省核定比例。（2）促进实现基本教育公共服务均等化。坚持教育的公益性和普惠性，建立完善城乡一体化教育均衡发展保障机制和教育公共服务体系。均衡 ...
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）完善分配激励机制。鼓励各地进一步探索对基层医疗卫生机构的奖惩机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开 系统，同步建立体现公益性的运行机制。（省发展改革委、省卫生厅负责）（4）落实传染病医院、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇 ...
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