经营的科技企业。 第五条鼓励和支持以下人员创办民营科技企业:(一)经企业、事业单位批准的在职科技人员;(二)国家机关中经批准辞职、退职的有科技专业知识的人员 五条民营科技企业中的专、兼职人员不得侵犯原所在单位的经济权益和技术权益,如有争议,可依法申请仲裁或向法院起诉。 第二十六条各级科技行政管理部门对 ...
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必须每月按其在职职工人数(三资企业按其中方职工人数,国家机关、社会团体和事业单位按其经市、县区劳动人事部门批准的劳动合同制职工人数)月工资总额百分之一的标准 ,按规定达到病休条件或患病治疗期尚未终结者;(四)司法部门立案审查或有劳动争议仲裁部门尚未作出结论者。第十四条失业救济金的发放,根据失业人员失业 ...
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单位、职业介绍机构、求职者之间在职业介绍活动中发生争议,争议各方可以协商解决;协商不成的,可以依法申请调解或者仲裁,也可以直接向人民法院起诉。第五章罚则 行政处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第六章附则第三十七条国家机关、事业单位、社会团体通过签订劳动合同招(聘)用劳动者的,参照本办法执行。第三十八 ...
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《吉林市人民政府关于加强公路两侧控制用地管理的通告》(一号令);《吉林市人才流动争议仲裁暂行办法》(九号令);《吉林市人才市场暂行管理办法》(十号令);《吉林市 建设资金的,责令其限期退还,并按财政的有关规定予以处罚,追究其单位领导和直接责任者的行政责任。《吉林市社区服务暂行管理办法》(第30号令)第 ...
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。吉林市具体优惠政策由吉林市人民政府按照有关规定制定。第五章 劳动人事管理第二十七条开发区内企业、事业单位对科技人员、管理人员实行聘任制,工人实行劳动合同制。劳动 的法律、法规。第三十一条开发区内的企业与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第六章 法律责任第三十二条对违反本 ...
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企业改制及职工安置方案、国有控股企业国有资本退出方案、事业单位内部人事分配制度改革方案、企业年金方案、单位职工合作集资建房方案等涉及职工切身利益的重大事项时, 时,应将依法组建工会作为一项重要内容加以督促和指导。所有企事业和机关单位必须尊重职工依法参加和组织工会的权利。今后,新建企业成立半年后尚未组建 ...
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培训和劳动工资统计工作;协同有关部门搞好职工再就业工作;参与协调工业企业劳动争议仲裁工作;负责工业企业复员退伍战士安置工作;负责困难企业和困难职工救助工作; ;参与组织民品项目的立项、评审、鉴定验收工作;负责“三线”调迁军工企事业单位有关问题的协调、服务;负责全市民用爆破器材生产与流通的行业管理,参与 ...
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的后顾之忧。健全消费者维权体系,建立投诉和监督机构,建立完善消费投诉绿色通道和消费争议仲裁机构,开展群众性的消费维权活动,努力营造人民群众放心满意的消费环境。 四 》,落实渝委发[2001]11号文件关于旅游创汇奖励的政策措施。在机关、事业单位逐步实行“早九晚五”作息制,创造更多的个人学习、休闲、消费 ...
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60 │关于印发《本溪市破坏性地震应急反映预案》的通知│本政发[1994]8号 │├──┼─────────────────────────┼──────────┤│ 61 │关于印发《本溪市城镇集体企业事业单位清产核资工作实│本政发[1994]34号│││施方案》的通知 ...
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,加强劳动保障干部队伍建设,制定本规划。本规划适用于劳动保障系统机关公务员和事业单位工作人员。一、指导思想和基本原则(一)教育培训的指导思想是:以马克思 学习成绩和鉴定结论作为干部任职、定级、晋升的依据。(四)在劳动保障监察、争议仲裁等专业性强的工作岗位逐步实行持证上岗制度,对不具备岗位资格的现职干部 ...
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