安置；配偶系非农业户口，年龄在40岁以下，没有正式工作的，可以招收为合同制工人；符合招工条件的待业子女优先安排就业；子女入学入托，优先就近解决。 第 《对外国专家奖励办法》进行奖励外，还可采取以下鼓励形式：(一)由聘用单位授予荣誉称号、奖励、奖金；(二)由所在地方授予“荣誉市民”、“荣誉公民”；(三) ...
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一个有选举权利的人都能依法行使选举权利。(一)机关、团体、企业事业单位的职工，在校学生以及上述单位的合同制工人、临时工，是本市选民的，均在所在单位 取保候审或者被监视居住的，被判处管制而没有附加剥夺政治权利的，在现工作单位或者户口所在地的选区参加选举。被判处有期徒刑而没有附加剥夺政治权利的，正在被劳动 ...
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一个有选举权利的人都能依法行使选举权利。(一)机关、团体、企业事业单位的职工，在校学生以及上述单位的合同制工人、临时工，是本市选民的，均在所在单位 取保候审或者被监视居住的，被判处管制而没有附加剥夺政治权利的，在现工作单位或者户口所在地的选区参加选举。被判处有期徒刑而没有附加剥夺政治权利的，正在被劳动 ...
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和经批准的教育集资。 二、户口在农村的企事业职工的负担问题1企事业单位的农民合同制工人，每年应当向村集体经济组织交纳不超过本人标准工资5％的村提留、镇 定期做好对农民负担的审计监督。特别对镇教育集资、村以资代劳款、村兴办公益事业集资、中小学生收费等，要加强专项审计，保证专款专用：审计结果要定期向上一级 ...
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(班)；企业、事业单位、街道办事处根据人数多少编普通民兵排、连、营、团和基干民兵班、排、连、营。企业单位合同期在1年以上的合同制工人以及临时工、 民兵组织和人防、交通战备队伍、预备役部队应当分别组建，归口管理。组建预备役部队的单位仍保留民兵组织。第二十一条民兵应急分队采取赋予任务的办法，在基干民兵组织 ...
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企业博士后工作站达到15家，在站人数达到40人左右。各类高技能(包括高级技术工人、技师和高级技师)人才达到10.8万人左右，年均递增1%。农村实用人才 重在社会和业内认可的社会化人才评价机制。实行职称评聘分开，允许企业和自收自支事业单位自设岗位、自主聘任。扩大中级以下职称'以考代评'范围。加快执业资格 ...
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同志关于机构改革的理论为指导，按照党中央、国务院及深发(1996)25号文关于事业单位改革的基本要求，积极推进文体场馆管理的社会化和经营的市场化，逐步建立与 或提前退休及退职条件的可办理退休退职手续；富余人员中属固定工和合同制工人的，由单位按照有关规定解除、终止劳动合同手续，固定工并补办全员改制手续； ...
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依照苏州市城市总体规划，结合老城区改造和老企业改造，建设现代化新城区。开发区的所有单位和个人，必须服从开发区的统一规划和管理。 第四条开发区应当根据苏州市经济、 范围内，公开向社会招聘员工。开发区内各企业事业单位对科技人员、管理人员，实行聘任制，工人实行合同制，并按合同规定进行管理。 第二十七条开发区 ...
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再就业服务中心管理规则并组织实施；拟定全市区域性劳动力流动、农村进城务工等管理政策，市区外调入工人的审批；负责企业招(聘)工广告的审核，指导用人 ；会同有关部门编制城镇义务兵和转业志愿兵安置计划。(七)养老保险处拟定全市国家机关、事业单位和企业养老保险的政策、法规、改革方案和发展规划并组织实施；拟定 ...
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两次者，退伍后予以办理农转非，并安排就业。原属农村户籍的合同制工人退伍的，原单位应按服役年限顺延其合同期，并在合同期满后优先予以续签。第二十 两用人才的开发培训、扶持经费，由市、区人民政府安排解决。第二十三条 企业、事业单位必须积极承担由市、区复员退伍军人安置办公室轮流分配的伤残退伍军人的安置任务。 ...
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