深圳经济特区劳动力市场秩序，制定本办法。 第二条 企业因下列情形之一，确需裁员的，可以裁员；(一)濒临破产进行法定整顿期间；(二)连续亏损二年且资不抵债并 废止。 第十二条 实行企业化管理的事业单位适用本办法。 第十三条 因裁员发生劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。 第十四条 本 ...
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处理。个体工商户用工要到所在地街道(乡镇)劳动保障事务所办理用人备案手续。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，同一岗位不允许重复试用，不得滥用试用期侵犯农民工权益。责任 部门要认真受理并及时调查处理，做到有诉必查，查实必纠。要加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对农民工申诉的劳动争议案件，要减免收费、 ...
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劳务派遣和企业招用工行为。健全农民工维权举报投诉制度，简化程序，及时处理农民工申诉的劳动争议案件，并按规定减免相关费用。 (二十四)切实做好对农民工 地区体制机制接轨、产业合理分工、基础设施互通、人才交流互动。充分发挥工业园区的产业集聚作用，进一步加大投资力度，加快建设步伐，积极发展块状经济。 (二十 ...
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根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》(国务院令第256号)，结合本市实际，制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本市行政区域内对征地补偿安置标准 部门应当密切配合，做好有关征地补偿安置标准争议的协调、调查、处理工作。第五条发展改革、农业、国土资源、劳动保障、民政、财政、规划、建设、公安 ...
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最低工资标准的，有权要求有关部门处理。第二十条 劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。关联法规 ，或者提请工商行政管理机关吊销用人单位营业执照。第二十二条 当事人对处罚决定不服的，可依法申请行政复议或向人民法院起诉；当事人逾期不申请行政复议也不起诉 ...
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规定休产假期间，劳动者因工负伤医治期间，以及依法参加社会活动期间，视为已提供正常劳动，用人单位应依法支付工资。第四章 保障监督第十六条 用人单位必须将政府 ，按《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。第五章 法律责任第二十条 用人单位违反本规定第九条、第十六条规定的，由当地劳动行政部门责令其限期改正。 ...
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、山西省企业劳动争议处理实施办法(1990年4月14日山西省人民政府第62号令发布)起草单位：省劳动与社会保障厅说明：《办法》中的有些规定已于 主体改变十五、省政府办公厅转发省审计局关于进一步加强和改进我省内部审计工作意见的通知(晋政办发[1991]135号起草单位：省审计厅)理由：个别内容与现行政策 ...
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部门应当组织同级工会和企业家组织等三方人员，共同协调处理集体协商过程中、集体合同签订和履行中发生的争议。各级劳动保障部门要会同同级工会组织，加强对管辖范围内 。 八、用人单位与本单位职工在进行集体协商和集体合同签订、履行过程中，有关法律责任按《条例》及有关法律、法规的规定处理。 二○○四年四月二十日...
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管理，按照有关法律、法规和规章的规定，规范用人单位的用工行为。加大劳动保障监察执法力度，严格禁止和坚决查处不签订劳动合同、不办理用工登记、不按 进行劳动力市场专项整治，严厉打击劳动力市场中的违法行为。畅通劳动者的举报渠道，完善劳动争议处理机制，切实保障和维护劳动者的合法权益。完善对各类劳务派遣组织的 ...
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劳动者的工资低于最低工资标准的，有权要求有关部门处理。第十六条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第十七条用人单位违反本规定第十条、第十一条、第十 ...
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