；（三）安全生产责任制度和相关管理制度；（四）与事故相关的合同、伤亡人员身份证明及劳动关系证明；（五）与事故相关的设备、工艺资料和安全操作规程 或者受处分之日起，5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。为事故发生单位提供虚假证明的中介机构，由有关部门依法暂扣或者吊销其有关证照及其相关人员的执业资格 ...
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应当按照颁发许可证派出机构的规定，对本单位遵守许可证制度等的情况进行自查，每年以电子信息或者纸质材料等形式报送下列材料：（一）自查报告； （二）许可证副本； （ 材料。承装（修、试）电力设施单位对其报送材料的真实性和完整性负责，不得提供虚假材料或者隐瞒有关情况。第十五条 承装（修、试）电力设施单位报送 ...
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高校不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与就业签约挂钩，不准劝导毕业生签订虚假协议，不准将顶岗实习材料作为就业证明材料 服务模式。各省级主管部门、各高校要坚持以学生为本，利用现代信息手段，为毕业生提供更加科学、便捷、高效的就业服务。要积极探索开展毕业生和用人单位 ...
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的党组织要负责对行业协会党组织进行指导和管理。(十四)深化劳动人事制度改革。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。建立健全岗位管理制度，完善 团体财务管理的规定，违法使用社会团体会费收据、财务凭证，或者向登记管理机关提供虚假、隐瞒重要事实的财务报告的，由登记管理机关给予警告、责令改正， ...
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社保、工伤保险并缴纳社保、工伤保险费，指导和督促煤矿企业与劳动者签订劳动合同，加强劳动用工管理。省财政厅会同有关部门制定煤矿生产安全费用的提取和使用管理 安全中介机构的监管，组织开展专项清理整顿工作，对在整顿关闭中弄虚作假、出具虚假结论意见的中介机构，要依法吊销资质，造成严重后果的要移送司法机关依法 ...
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实行有偿服务。第十一条人才市场中介组织经市人事行政部门批准，可以从事下列业务：(一)提供人才供求信息；(二)开展人才职业介绍；(三)开展流动人才测评；(四) 应当使用《南京市流动人才聘用合同书》。法律规定需要签订劳动合同的，从其规定。第二十条符合规定要求流动的人员，所在单位应当在其提交流动申请书之日起 ...
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社会公共利益和他人的合法权益。个体工商户和私营企业应当依法与从业人员签订劳动合同，依法为其办理社会保险。第七条个体工商户和私营企业业主及其从业人员 行为：(一)不按照股东协议、公司章程或者合伙协议规定交纳各自的出资额；(二)虚假出资或者在企业登记注册成立后抽逃出资；(三)未经股东会或者其他合伙人同意向 ...
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，配备合格的财会人员，严格财务管理。第二十三条民营科技企业聘用职工，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第二十四条民营科技企业应当执行国家和本省有关 ，不如实提供有关情况，由科技行政管理部门责令限期改正，并处以一千元以下罚款。第三十七条民营科技企业生产、销售伪劣产品或者以虚假科技信息牟取暴利给 ...
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承担本单位的科学研究、技术开发项目，接受本单位委派外出学习，应当订立合同，约定各方的权利、义务和违约责任。第二十五条 县级以上各级人民政府建立 对外科学技术交流与合作。自治区鼓励和支持下列对外科学技术交流与合作：(一)交换和提供科学技术信息、资料、种子、苗木及仪器设备等；(二)引进技术、资金，互派专家 ...
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公开招聘，实行公平竞争，择优录用的原则。行业协会应按劳动法规定与工作人员订立劳动合同。行业协会工作人员须按照有关法规规定参加基本养老保险、工伤保险和地方 登记管理机关应撤销批准登记证书，解散该行业协会。第五十二条 行业协会提供虚假或隐瞒重要事实的财务预决算报告的，由市政府行业协会指导监管部门提请市社团 ...
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