第五条县级以上人民政府劳动保障行政部门、总工会和企业联合会(企业家协会)分别代表政府、职工和企业建立三方协调工作制度，共同对劳动关系的重大问题进行协调，为企业集体 保护等；(七)职业培训：包括职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的周期和时间以及培训期间的工资和福利待遇等；(八)集体合同期限；(九) ...
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十一部门〈关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知若干问题的意见〉的通知》(晋劳社厅发[2003]20号)的有关规定，为切实 ，经审核后由市劳动保障行政部门会同市财政部门，按规定标准和时间要求向用人单位(或载体)在银行开设的基本帐户拨付岗位工资(补贴)和社保补贴。(四)用人 ...
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)公司，各区县劳动和社会保障局：为了进一步加强本市企业人工成本管理，提高人工成本投入产出效益，现就建立企业人工成本预测预警制度的有关问题提出如下意见：一 在企业各项管理中的重要性越来越明显。建立人工成本预测预警制度，是完善现代企业工资制度的一项重要举措，对于企业加强人工成本核算，增强市场竞争能力，提高 ...
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首席代表签字。第三十五条集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由 以适当的形式，将生效的集体合同向本方全体人员公布。上海市(区县)劳动和社会保障局年 月 日附件五集体合同审查意见书(样张)报送单位报送日期 登记编号：( ) 号审查 ...
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并使按在校学生人数平均的教育费用逐步增长，保证教师工资和学生人均公用经费逐步增长，实现“保工资、保安全、保运转”的基本目标，促进农村义务教育健康 结构调整，严格人事编制管理，努力完善各项教育教学设施，改善义务教育办学条件，保障适龄少年儿童按时入学，保证学校教学正常运转。力争用5年时间，完成“普九”攻坚 ...
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中心：为切实做好社会保险费征缴工作，现就确定2005年度缴纳社会保险费工资基数的有关问题通知如下，请按照执行。一、2004年职工工资性收入的申报缴费单位 的缴费基数。市社保中心应组织专项稽核。市劳动保障局将通过抽样形式对单位申报2004年度工资总额和2005年缴费基数以及相关的缴费人数等情况组织专项 ...
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结构不合理，农技人员工资待遇得不到保障等问题，有的地方问题比较突出。为贯彻落实好苏政发(2001)160号文件精神，深化和完善乡镇农技推广服务机构 的农业科技型或中介服务型企业(以下简称农业企业)，全面放开搞活经营性服务。要引导和鼓励农技推广机构编制内农技推广人员离岗领办创办农业企业。县财政部门要会同 ...
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第十四条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于当地现行最低工资标准。第十五条 用人单位单方面解除劳动者劳动 劳动保障法规的行为，有权向劳动保障行政部门投诉举报。劳动保障行政部门对投诉举报和在劳动保障监察中发现的问题，应及时受理并依法予以处理。第三十五条 ...
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县欠发758万元。目前“双节”将至，各级各部门要高度重视公教人员工资发放问题，采取一切有效措施，保证年底前不再发生新欠。要重点做好以下几个 切实增强财政实力，提高财政保障能力。 五、在保证落实中央各项增支政策的前提下，因地制宜地制定工资发放标准。要严格按照省市规定提高工资和离退休金标准，不得擅自提高。 ...
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》的规定。把拖欠的农民工工资纳入第一清偿顺序。各级劳动和社会保障部门的监察机构要公布受理举报电话，及时解决农民工权益保障问题。各级建设、水利、交通、 ，防止借培训之名，对农民工乱收费。 五、多渠道安排农民工的子女就学要保障农民工子女接受义务教育的权利。农民工流入地政府要采取多种形式，接收他们的子女在 ...
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