和创造能力的高素质专业人才，也要培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质劳动者。普遍推行劳动预备制度，全面实行就业准入控制，意味着在普及九年义务教育的 操作员、话务员、用户通信终端维修员。14．用人单位因特殊情况能否直接招用新生劳动力?用人单位因特殊需要需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未开展培训的 ...
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的工资增长和调整机制，使农民工共享企业改革发展的成果。 五、加强对企业招用农民工的管理(一)指导、推动企业依法与农民工签订劳动合同。各地劳动保障部门要 私营企业主的宣传教育工作，加强用人单位诚信制度建设。各级工会负责指导、帮助企业建立和完善工会组织，逐步提高工会组织为劳动者维权的能力。指导农民工与企业 ...
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介绍、政策咨询等公共就业服务。打破"城镇劳动者"与"进城务工人员"的身份界限，在用人单位从事非农产业生产经营活动的城乡劳动者统称职工，在签订劳动合同和工资分配等 。要采取积极的措施和办法，鼓励和引导企业在生产技术岗位更多地招用本省城乡劳动力，提高省内劳动力就业参与率。对招收本省大龄并失业1年以上的就业 ...
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为农村劳动者创造更多的就业和创业机会，在以产业化促进城镇化，以城镇化带动产业化的“双化互动”中转移农村富余劳动力，鼓励用人单位、乡镇企业及新建企业优先招用 应当与有关部门密切配合，将劳动合同、工资、缴纳社会保险执行情况作为对用工单位监督检查的工作重点，发现问题认真查处，及时纠正，使农村富余劳动力的合法 ...
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相关教育，提高他们的素质能力，为其实现就业准备条件，同时，通过延长这部分劳动者进入劳动力市场的时间，缓解就业的压力。主要任务：将城镇初、高中毕业后不 的培训证书和职业资格证书后，方可就业。（四）建立用人规范－－要求新增劳动力的单位招用从事技术工种的劳动者，必须从已取得相应职业资格证书的人员中择优录用； ...
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节育和生殖健康检查，落实避孕节育措施，依法维护其生殖健康权益。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家 务工人员就业服务证》制度，形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业机制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。跨地区流动就业的农民工应就近到各级劳动保障 ...
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规定如下：一、严格规范劳务派遣行为（一）劳务派遣是指用人单位将与之形成劳动关系的劳动者派遣到用工单位从事生产劳动的行为。（二）劳务派遣应在临时性、辅助性 缴纳社会保险费。（十一）工伤保险、医疗保险坚持缴费与待遇对等的原则。劳务派遣单位招用农民工的，应参加工伤保险和医疗保险，并按规定在上岗前及时缴费。（ ...
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节育和生殖健康检查，落实避孕节育措施，依法维护其生殖健康权益。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家 务工人员就业服务证》制度，形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业机制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。跨地区流动就业的农民工应就近到各级劳动保障 ...
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领域积极开拓。在办学形式上，要充分发挥劳动保障部门办学的优势，体现为劳动者顺利进入劳动力市场提供全方位服务的特点，通过与鉴定机构和公益性职业介绍机构的 严把就业准入关，劳动监察部门加大执法监察力度；同时，通过加强宣传提高广大求职者和用人单位学法、懂法、执法、护法的自觉性，在全市形成社会监督、舆论监督、 ...
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［1999］103号文件、市政府淄政发［2000］82号文件精神，切实提高单位和个人依法缴纳和依法享受失业保险的法律意识。除继续抓好国有、集体企业 取消城乡界限，用人单位可从城乡劳动力中择优录用，城乡劳动者自主择业，劳动部门给予办理用工手续。城区要适当调控农村劳动力进入的规模和速度，企业招用职工应本着 ...
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