把握评残标准；要不断加强伤残评定的基础工作，建立健全劳动鉴定档案；要公开劳动鉴定操作规程，对企业职工非因工伤残或因病丧失劳动能力的，要严格按照劳 大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。2．4如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（含三项）“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定 ...
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逐步实现产权主体多元化； 3.吸纳原企业富余人员达到30%(含)以上； 4.与安置的职工变更或签订新的劳动合同。 三、 改制分流的范围(四)国有大中型企业应根据 ，及时将非国有法人控股的改制企业中党、团等组织关系、职工的各项社会保险关系以及职工档案管理、职称评定等移交接收工作，进行统一归口管理。原企业 ...
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政府要建立行政一把手负责制，进一步明确目标，落实责任，严格考核，把这项事关全局和职工切身利益的重要工作作为检验各级领导干部是否坚持实事求是和群众路线的一条重要标准 编制内实有人数和应发工资额进行预算安排、资金审核和资金拨付，建立工资预算档案，并负责与代发银行签订服务协议。4．国库根据财政部门开具的支款 ...
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。七、开展质量教育培训，提高企业素质。各级职教办和企业应把全面质量管理教育作为职工培训的重要内容，列入教育计划组织实施。企业的正副厂长（经理）须接受八十学时的 培训，其他职工也要进行相应的培训。对培训的效果要进行考核，记入职工档案，作为考工、晋级、提职的依据之一。从规定下达之日起，新任命的厂级领导须 ...
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有关劳动争议的处理规定办理。第十一条企业对被辞退的职工，应在处理后的二十天内，将其档案材料移交给本人现户口所在地的劳动服务公司。第十二条 单位工作，原工种（职务），工资级别级，工资额元，根据国务院＜＜关于国营企业辞退违纪职工暂行规定＞＞第二条款规定，决定从一九年月日起予以辞退。辞退单位盖章一九年月日...
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职工，办理落户手续后，可持辞证明书，向户口所在地的劳动服务公司办理待业登记，企业应将被辞退职工的档案材料及时送达。五、县以上劳动人事局（劳动局）所属的劳动服务公司，对被辞退的职工，要按照“三结合”的就业方针，指导他们重新就业或自谋职业。因违纪被辞退的职工，在招收录用上应 ...
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要制订必要的学习制度，提出明确的要求，按期进行考核，并将学习成绩记入档案。职工在学习期间，继续照发基本工资和副食品价格补贴，享受公费医疗和福利待遇，但要 各种奖金、津贴和劳保用品。暂时还有一定生产任务的企业，可根据任务需要，组织职工轮流生产和学习。３、调剂支援新建、扩建和缺员单位。调剂支援应首先在本 ...
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企业升级试点经验的基础上，需对铁政研〔１９８８〕６７５号《关于公布企业升级职工人身安全考评指标的通知》作必要的补充。经研究制定了铁路部门国家级企业职工人身 互控、他控的安全联防制度，违章违纪现象得到有效控制。二、安全管理报表、档案完整，填写、计算正确。三、定期进行安全生产大检查，积极整改，消除事故隐患 ...
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《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定》（劳人薪〔１９８７〕２４号）执行。四、非政府人事部门所属人才交流服务机构，不得更改调整流动人员档案工资 工资，一律不予承认。五、各级政府人事部门所属人才交流服务机构，在调整流动人员档案工资时，要坚持原则，严格按照国家有关政策办事，不得擅自扩大范围、放宽 ...
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保险。第三条市、县(市)劳动保障行政部门主管本行政区域内的城镇私营企业职工和个体工商户的基本养老保险工作。其所属的社会保险经办机构具体办理基本养老保险 新居住地社会保险经办机构划转。第十三条私营企业职工、个体工商户和雇工流动时，其基本养老保险个人账户和社会保险档案按照国家有关规定办理转移手续。第十四 ...
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