人口是否签订劳动合同以及履行劳动合同、落实工资支付监控制度等情况。劳动人事争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会应当依法及时受理、调解、仲裁流动人口提请的劳动争议 人口合法权益的行为不依法及时处理；（二）对流动人口申报居住登记、申办居住证或者申请公共服务不依法办理；（三）违反规定向流动人口收取费用；（ ...
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承担全市森林资源保护发展监督管理的责任。依法承担林地、林权管理相关工作；按规定负责全市森林采伐限额和森林经营方案编制的相关工作，并监督执行；依法承担 林权纠纷工作小组办公室）负责指导和监督全市林木林地权属争议调处工作；负责处理县（市）区际林木林地权属争议案件；协助办理涉及山林权纠纷的行政复议、行政诉讼 ...
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工伤工残的等级鉴定；负责全局劳动纪律、劳动用工管理；负责工人的人事档案管理和劳动争议调处工作；负责全局工作人员年休假的有关工作。 (四)养路科(加挂“ 责任制办法和指标，并督促其落实；负责局机关三产业的开发工作。 按照有关规定，设置纪委(监察室)、工会组织、共青团组织和妇女组织，共青团组织和妇女组织与 ...
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、团体、企业事业组织和城乡集体经济组织（以下简称各单位），均须遵守本规定。第四条县级以上人民政府残疾人工作协调委员会主管安排残疾人按比例就业工作。各级 三）为农村残疾人生产劳动提供服务；（四）协助劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会处理残疾职工劳动争议；（五）检查各单位安排残疾人按比例就业情况；（ ...
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，改善中小学校办学条件，推进学校布局调整和规范化建设，使所有中小学校达到国家和省规定的办学标准。深化教育体制机制改革创新，全面推进素质教育，加大招生考试改革 举报必查的劳动标准管理新格局。加大劳动保障监察执法力度，建立完善劳动争议处理制度，做好调解、仲裁和审理工作，有效维护劳动者合法权益。健全完善用工 ...
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、废止、宣布失效的，或者属于其他需要等待国务院、省政府清理结果公布后再行处理的情形的，各单位应当在清理时提出有待修改意见并说明理由。市政府法制办 242号，2005年9月7日发布) 四、人事局(2件) 13、南京市人事争议仲裁暂行规定 (政府令第21号，1992年7月12日发布) 14、南京市人才流动 ...
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完成调查取证后，应向所在行政执法机关提出调查报告和处理意见。行政执法机关经过集体审议，按下列规定分别处理：(一)事实清楚，证据确凿，依法应受处罚的， 执法活动，必须依法自觉接受人民政府和上级行政执法机关的监督管理。各级人民政府监察、人事、审计、财政等主管部门应根据各自的职责权限，互相配合，对违反本规定 ...
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在地方高校招生中所占比例要比上年提高5个百分点。(五)大力推进以人事分配制度为重点的高校内部管理体制改革，逐步扩大教师聘任制试点工作。制定全省 省属企业职工调整劳动关系的规定。会同有关部门积极抓好扩大国有企业经营者年薪制试点工作。(五)会同有关部门加大劳动监察力度，做好劳动争议处理工作，使群众举报投诉 ...
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厅评审认定为高新技术成果的，或获得发明专利权的，其收益分配比例可在上述规定基础上提高10个百分点。(七)拥有职务技术成果的事业单位未能适时实施成果转化的 ，促使问题的解决。协调不成的，由各级人事争议仲裁委员会仲裁解决。涉及专利权的纠纷，由省知识产权局或司法机关处理。(三)技术要素参与分配的事业单位可 ...
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单位行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报政府人事部门备案。第六条 纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条事业单位辞退工人可 ...
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