下岗职工再就业有关政策的通知》(京劳社就发[2000]17号)中的相关规定执行。(四)已经招用的就业特困人员劳动合同期满后,对于续订劳动合同的,应重新 资金管理办法》下发之日起执行,《关于建立社区公益性就业组织安置下岗职工有关问题的通知》(京劳社就发[1999]35号)、《关于调整鼓励下岗职工再就业 ...
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情况的监督检查,更好地发挥人大在监督检查《劳动法》执行中的作用,督促有关部门解决执法中存在的问题。 四、深入实际,调查研究,狠抓薄弱环节针对报告中所 《劳动法》实施后,各地都把建立劳动合同制作为调整劳动关系、建立现代企业制度的基础性工作,狠抓落实。到今年6月底,已签订劳动合同的职工达9880.2万人, ...
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和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)因认定无效劳动 案件的关键事实进行,突出重点。合议庭成员就自己认为应查明的问题可以发问。提问应公正、客观、具体、明确,不得带有倾向性,用语应规范、文明。第六十六 ...
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局等部门关于加强本市再就业工作若干问题意见的通知》(京政办发[1999]38号)的精神,现就下岗职工协议保留社会保险关系的有关问题提出以下意见:一、协议保留 “协保”人员。 十一、“协保”人员在“协保”期间到新的用人单位就业,与用人单位签订劳动合同的,应与原企业解除“协保”协议,办理社会保险关系和人事 ...
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为配合我市经济结构调整,解决经济结构调整过程中企业富余人员过多、自身分流安置困难的问题,本市将在部分行业试行对企业下岗待工人员实施以行业托管为主的再 能力的职工。(8)按照国家有关规定和《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第十五条的规定,企业不得解除劳动合同的职工。(9)作为与企业进行集体协商,签订 ...
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材料:(一)再就业服务中心申请报告;(二)再就业服务中心机构设置及人员配置情况的文件;(三)再就业服务中心各项管理规章制度;(四)职工下岗方案、保障下岗职工基本生活 ,直至解除本协议,并通知原单位解除其劳动合同;6.负责外理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。(二)乙方的权力和义务1.凭《下岗证》领取 ...
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劳动局应协助企业或再就业服务中心做好换证和建帐工作。工作中如发现新问题,请及时与市劳动局就业管理处联系。附一:北京市国有企业下岗职工管理办法第一章 招用下岗职工。对于社会各用人单位招收下岗职工并签订两年以上期限劳动合同的,可按照我市有关规定享受优惠政策。(二)鼓励企业挖掘内部潜力,发展多种经营,多渠道 ...
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)的精神,并以此作为当前企业劳动制度改革的重要内容,推行优化劳动组合,逐步过渡到全员劳动合同制。现就有关问题通知如下,请一并贯彻执行。一、 企业的 。生活补助费不低于职工困难补助并加上国家和省市规定的物价补贴。劳动合同制职工医疗期满解除劳动合同所发放的医疗补助费标准与生活补助费标准相同。职工待业期间, ...
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现就执行《北京市失业保险规定》(市政府1999年第38号令,以下简称《规定》)的有关问题,提出以下处理意见:一、社会团体及其专职人员,应当按照国务院《失业保险 后不再续存或存档期间停止存档的,失业后均可比照终止劳动合同转移档案关系的规定享受失业保险待遇。单位集体委托存档的,用人单位与职工终止、解除劳动 ...
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经研究,函复如下:企业依据国家有关规定解除农民合同制工人的劳动合同,应按照北京市劳动局1995年3月10日发出的《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》(京劳关发(1995)45号)的规定支付经济补偿金。确定农民合同制工人在本单位的工作年限应从明确 ...
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