行政执法工作。管理与质量技术监督有关的技术法规备案。(二)管理质量监督工作。管理和指导质量监督检查。管理产品质量仲裁的检验、鉴定。组织协调依法查处生产和 管理相关专业的职业资格工作，制订和指导实施劳动工资政策、制度和标准，负责表彰奖励工作。(五)质量司组织实施国家关于质量振兴的政策措施。对全国质量管理 ...
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原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算。如有争议，当事人可以向所在地区劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁 提高认识，确保外商投资企业能够按照国际上通行的办法行使用人自主权。对于违反有关法规和本《意见》以及在招聘、辞退职工中搞不正之风的，应当进行批评教育， ...
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属于劳动争议纠纷的举报、投诉，应当告知举报、投诉人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；对不属于本部门管辖范围的举报、投诉，应当告知举报、投诉人向有处理权 管理等部门应当建立执法协调配合和信息共享机制，及时交流通报用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章受处罚情况和用人单位的成立、终止等情况。第二十五条 ...
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监督机制。加强村民委员会成员和村民代表培训工作。探索对村民自治组织执行国家法律法规情况的监督制度，试行村规民约备案制度。建立健全村民权益纠纷的行政调处机制， 权益。（五）依法保障公民救济权益。1.健全利益协调机制。认真组织实施劳动争议调解仲裁制度和土地、山林、海域等权属争议调解制度，加强交通事故、医疗 ...
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的书面声明等方法，调查公司高级管理人员是否在股东单位中双重任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立管理，了解上述人员是否在公司 的诚信情况。 取得经公司管理层签字的关于诚信状况的书面声明，至少包括以下内容：(1)最近二年内是否因违反国家法律、行政法规、部门规章、自律规则等受到 ...
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接收单位拒绝接收当地安置部门计划分配的退役士兵而引发的劳动争议，当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条接收单位自人民政府统一分配之日起 或拖延接收计划分配退役士兵的接收单位当年不得被评为文明单位。(七)有关法律、法规规定的其他处罚。第三十五条安置部门及其工作人员应当依法行政，严格按 ...
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《江苏省城镇企业职工生育保险规定》及省劳动保障厅《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》（苏劳社医5号）有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条 单位或经办机构查询，职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条用人 ...
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制度暂行办法第一章总则第一条为转换企业化管理事业单位用人机制，规范用人行为，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《黑龙江省事业 可按有关规定向人事或劳动争议仲裁机构申请仲裁。第六章附则第三十七条在聘用合同期限内，受聘人员与聘用单位依据的法律、法规发生调整的，合同中 ...
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结构调整和产业升级。建立节能执法监督机制，依法查处违反节约能源法等有关法律法规的行为。建立健全能源统计、计量体系，确保能源统计数据真实、可靠。健全 。落实《关于深化文化事业单位人事制度改革的实施意见》,组织实施各试点改革工作。推进公益性文化事业单位改革，完善公益性文化事业单位投入机制，深化劳动、人事、 ...
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、信访事项办结率均要达到98%以上。21．保障和规范村民自治。认真落实《关于进一步推进村务公开和民主管理工作的意见》，指导村民自治组织建立和完善村务民主 保障公民救济权益22．健全利益协调机制。认真组织实施仲裁、人民调解等法律、法规和规章，建立完善劳动争议、不动产权属争议、医疗事故纠纷、生产安全事故和 ...
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