，不得以实物或者有价票证、证券充抵；第八条下列各项不作为最低工资的组成部分：(一)加班加点工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作 发生争议，按国家及本省有关劳动争议处理规定处理。第十四条用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由县级以上劳动行政部门责令其限期补发所欠工资 ...
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的非货币性收入。第六条最低工资标准以月为基本时间单位，周、日或小时的最低工资标准可按月最低工资标准进行折算。实行计件工资或提成工资等工资形成的用人单位 ，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十八条工会组织有权对用人单位执行最低工资规定的情况进行监督，发现用人 ...
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劳动者协商确定，但支付周期最长不得超过一个月。 第十一条从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，并按照个体工商户参保缴费办法执行。劳动者在从事非全日制 应当依法查处。 第十七条从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 第十八条劳动者直接向家庭 ...
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单位凡需招用临时工，不论用工时间长短，都必须填写《临时工使用计划表》报局劳动人事部门审批后方可招用。自收自支事业单位和企业招用临时工要严格按照《劳动法》和我市 对违反本规定用工的，一经发现，立即清退临时工，并追究有关人员的责任。第十五条：用工单位与临时工发生劳动争议时，参照《天津市企业劳动争议处理实施 ...
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。劳动者与用人单位因执行最低工资保障制度发生的争议，依照国家有关劳动争议处理规定处理。第十九条 县级以上人民政府劳动保障行政部门及其工作人员玩忽职守、徇私舞弊、滥用 规定自２００６年７月１日起施行。１９９５年７月２４日发布的《湖南省最低工资规定》（省政府令第４４号）同时废止。关联法规：地方政府规章（1 ...
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编研工作，积极提供利用、为机关工作服务。（五）根据国家、省有关档案保管期限的规定，确定本机关档案保管期限，并督促检查、实施。（六）办理领导交办的其它 、执法监督规则，行政执法人员管理制度（1）重要的永久（2）一般业务问题长期（十）劳动争议仲裁处1、全省劳动争议仲裁文件材料（1）方针、政策法规性的永久（ ...
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合同研究 重点 民商法 黄松有 副院长 博士 最高人民法院14 05SFB1014 防止知识产权滥用的法律机制研究 重点 民商法 费安玲 教授 博士 中国政法大学15 05SFB1015 劳动争议处理法律制度研究 重点 经济法 董保华 教授 学士 华东政法学院16 05SFB1016 国际反腐败公约 ...
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的非货币性收入。第六条最低工资标准以月为基本时间单位，周、日或小时的最低工资标准可按月最低工资标准进行折算。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位 ，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十八条工会组织有权对用人单位执行最低工资规定的情况进行监督，发现用人 ...
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外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。许可证书和就业证由劳动部统一 第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大法律（ ...
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第七十二条处罚。四、股东以土地使用权出资，应按国家有关法律、行政法规的规定办理财产权转移手续。五、依据劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部颁布的 。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大法律（ ...
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