解释。第十四条本办法自2011年1月1日起执行。附件蚌埠市企业职工基本养老保险省级统筹工作目标考核评分细则考核类别 考核内容 评 分 标 准 主要 目标 任务 规定开展养老金待遇领取资格认证得1分，未开展的不得分。 业务和退休人员档案管理规范得1分，不规范的不得分。 未发生冒领养老金或发现冒领养老金 ...
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是指安排残疾人达不到规定比例的用人单位，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算应交纳用于残疾人就业的专项资金。交纳残疾人就业保障金的计算公式为： 劳动合同期满的；（四）其他不应计入本年度安排残疾职工数的情况。第十条用人单位必须建立残疾人职工档案，在每年5月底前，向本地残疾人就业服务机构填报《 ...
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各县（区）的保障金的收缴由各县（区）残联承办。2、各单位在核定在职干、职工人数基础上按1.5%安排残疾人就业，每少安排一名残疾人按上年度本单位干、职工年 不得歧视残疾人，在同等条件下，应给予优先照顾。（二）各单位都要建立残疾人干、职工档案，并于每年12月31日前向市、县（区）残联报送本单位当年干、职工 ...
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内部分配自主权。3、推动事业单位内部分配方式改革。在五年时间内，基本推广职工档案工资与实际酬薪分离的管理办法，逐步建立以岗位工资为主的多元化分配方式。 制度，除录用为国家公务员和特殊专业外，各类大中专毕业生全部进入人才市场，人事档案存放在人事部门所属的人才服务机构。争取用三年时间，全员聘用由现在的教育 ...
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劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续，并按规定转移职工档案。第四章职业介绍第十九条职业介绍机构是劳动力市场的中介服务组织 保障行政部门批准，可以接受劳动者和用人单位的委托，提供劳动就业、社会保险关系接续、档案保管等劳动保障事务代理业务。第三十一条公共职业介绍机构提供免费服务所需 ...
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本企业的个人股份，允许在企业内部转让、赠送和继承，并享有红利分配权，资产向职工个人量化的标准为每人每一年工龄最高不超过500元。二、净资产量化给职工 公司，也可以是股份合作制企业。三、实行资产量化之后，要将资产量化证明存入职工档案，过渡到劳动部门管理，企业要将资产量化名册与产权出售方案连同政府批准文件 ...
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实施意见》(苏劳社险(2007)24号)、省劳动和社会保障厅《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉若干问题的处理意见》(苏劳社险(2007)25号)、省政府 国家规定特殊工种的企业，应当为从事特殊工种的参保人员建立工种变动台账和档案，并于次年第一季度向企业所在地的劳动保障行政管理部门报送上年末本企业特殊 ...
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符合国家规定特殊工种的企业，应当为从事特殊工种的参保人员建立工种变动台账和档案，并于次年第一季度向企业所在地的劳动保障行政管理部门报送上年末本企业特殊工种 数、缴费比例等确定。四、多渠道受理参保人员“继续缴费”。符合《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉若干问题的处理意见》（苏劳社险〔2007〕25号 ...
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后退休人员的退休核准工作，按以下规定办理：（一）申报单位应按《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》（京劳社养发〔1999〕63号，以下简称63号文件）及有关规定的要求，根据职工档案、《个人缴费情况表》等相关材料，如实填报《北京市基本养老保险待遇核准表》，并使用《退休 ...
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的范围和对象市直未参保的国有困难企业、属企业性质的事业单位恢复为企业的在职职工及达到和超过法定退休年龄的人员。二、补贴办法及标准符合这次参保范围的对象， 一）申报。由主管部门牵头，提供所属单位资质证明、财务报表及固定资产帐卡和职工个人档案资料，由社保经办机构受理。此项工作于4月30日前完成。（二）认定 ...
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