发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及本省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三 构成犯罪的依法追究刑事责任。第五章 附 则第四十五条 本办法应用中的具体问题由省劳动人事厅负责解释。第四十六条 本办法自发布之日起施行。...
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(副理事长)以上职务，在任期内离开企业领导岗位的，要在三个月之内主动提出辞职。行业协会应设专职秘书长一名，应具有符合规定数量的与专业业务开展相适应 省劳动和社会保障厅牵头，制定《河北省解决行业协会专职工作人员劳动工资、养老保险、医疗保险等待遇问题的实施意见》。从体现公平公正待遇原则、吸引优秀人才、消除 ...
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和机构精简，根据中共贵州省委、贵州省人民政府《关于加快改革开放步伐，加速经济发展若干问题的通知》和有关法律、法规，制定本试行办法。 二、按干部管理权限和 保留原有行政职务和待遇。(二)担任企业法人代表或在企业担任实职的，可拿行政工资，享受企业的奖金和福利待遇，保留原行政职级，但不再代表机关行使批经费、 ...
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的标准发给退养生活费。第八条 经企业批准辞职的职工，由企业按其在本企业工作的年限，工作每满一周年发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过本人一 ，并积极组织待业职工开展生产自救、转业训练和职工介绍工作。第十二条 本办法执行中的问题由省劳动局负责解释。第十三条 本办法自发布之日起施行。...
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档案转入人才交流中心，原有工作的，保留公职身份，工龄可连续计算，调整档案工资。企业录用职工后，应按规定签订劳动合同，参加社会保险统筹。(十五)进一步完善 ，贯彻执行国家关于发展民营科技企业的有关法规和政策，切实解决实施中存在的问题。(二十五)各级科技行政管理部门要做好对民营科技企业的认定工作。明确相应 ...
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、妇幼保健知识、会电脑基本操作)，村专干原则上要进入村支两委班子，工资实行乡(镇)统筹发放。全面推行计划生育村民自治。强化村级计划生育服务阵地建设。发挥计划生育 ，认真履行职责，主动定期对下属单位进行指导、检查、监督。凡下属单位出现问题，要追究上一级主管部门的责任。4、强化对计划生育的依法管理。大力 ...
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对机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的，应当给予合理经济补偿，其中工龄达到二十年的，经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。高等院校以及 活动受到影响或者需要拆迁的，政府及其有关部门应当协助解决资金、建设用地等问题，并依法给予补偿。中小企业因自然灾害遭受重大损失时，政府以及有关部门应当给予 ...
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。 第六条对安置在企、事业单位的归国华侨职工，应参照本单位同等条件人员的工资水平确定工资级别。对于回国工作不满十年，已达到退休年龄，尚能继续工作的可 学籍一年。申请自费出国留学的归侨、侨眷，在办理手续时，所在单位不得强令其辞职或退学。自费出国留学人员，学成回国要求国家分配工作的，有关部门应优先安排。 ...
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五条 凡年满十六周岁的城镇失业人员，农牧民，机关、企业事业单位停薪留职、辞职或富余人员，停产、半停产企业的职工，离退休人员和国家允许的其他人员， 解除合同；(七)决定企业机构设置，依法雇用和辞退职工；(八)依法决定企业职工工资和利润分配形式；(九)申报、评定专业技术职称；(十)依法取得专利权和其他知识 ...
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配偶是农业户口的男职工；(三)其他重点人员。第九条 对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30 应当按照有关规定为职工办理生育保险，并按有关规定落实职工计划生育手术治疗期间的工资和基本医疗保险基金开支以外的职工计划生育手术并发症的必须费用。第十四条 单位 ...
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