的科技人员，以辞职、调离形式在区内非全民企业从事各种技术经济活动，其人事关系和档案由当地人才交流中心保管，保留其全民公职身份，工龄连续计算。遇 组成。仲裁委员会办公室设在自治区劳动人事厅，负责日常工作。各市县也应成立人才流动争议仲裁机构。 (二十四)自治区有关部门和各地市县，可结合实际，制定执行本规定 ...
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工作。(七)协调部门之间在地方立法及有关法律、法规、规章实施中的矛盾和争议。(八)受理省政府管辖的行政复议案件；受省政府法人代表委托，代理行政诉讼案件的 法律、法规、规章实施过程中部门之间矛盾和争议的协调及其他涉法事宜。(三)行政法规处具体承办政法、劳动人事、民族宗教、外事旅游、教科文卫等方面地方性 ...
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执法人员每年参加集中培训的时间不少于15天，并会同人事行政部门加强国家公务员的法制宣传教育。各级人事行政部门应将依法行政知识纳入初任培训、任职培训和更新 复议机构和队伍建设，完善行政复议责任追究制度。推行行政复议便民措施和行政争议协调解决机制。市政府法制办市监察局、财政局、编办等部门4、强化上级行政 ...
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保障企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的发展，根据《河南省外商投资企业劳动人事管理规定》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：地方政府规章 企业从在职工人中招聘所需人员时，原所在单位应当支持，允许流动。如发生争议，当事人可向市、县(区)劳动部门申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。 ...
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的基本内涵，确保两法得到全面遵守和正确实施；有利于运用法律手段预防和解决劳动争议的发生，促进就业稳定，实现社会公平正义，促进构建社会主义和谐社会。 各地区 活力的用人制度。为此，国家在事业单位试行人员聘用制度，以加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力。事业单位人员聘用制度也是 ...
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条本规定适用于国防科工委党组协助中共中央管理的和国防科工委党组管理的及授权国防科工委人事教育司管理的领导干部（领导人员）（详见附件一《国防科工委党组管理的领导干部（领导人员 之一者，在作出决定前应当向国防科工委党组汇报请示:（一）在重大问题上有争议的；（二）越级提拔的；（三）超过规定职数配备的；（四） ...
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，拟定自治区国家公务员录用的有关规定；(二)指导和监督地、州、市及其以下人事主管部门国家公务员的录用管理工作；(三)组织自治区区级国家行政机关录用国家公务员的考试 的国家公务员，原所在单位应当按有关规定及时为其办理有关手续。如有争议，由同级人事主管部门协调处理。第三十六条新录用的国家公务员应当试用一年 ...
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章管理与监督检查第八章企业和职工责任第九章争议处理第十章附则 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市、广东省、武汉市社会保险局 确认完全恢复或者部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从企业的工作安排。 第九章争议处理第五十五条工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人 ...
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劳动关系调整的基本规则；拟定全省劳动合同、集体合同制度的实施规范；负责劳动争议仲裁工作；贯彻劳动定员定额标准；贯彻企业职工工作时间、休息休假制度和女工、 拟定劳动鉴定机构管理规则；拟定补充医疗保险的规则和政策。(十)人事教育处管理机关及直属单位的人事、教育工作；负责厅机关及直属单位劳动工资的管理；拟定 ...
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提升职业资格证书的社会认可度，促进职业资格证书制度与新的就业制度和劳动人事制度相互衔接，使职业资格证书制度在市场就业和引导劳动者提高素质方面发挥重要 仲裁体制，加强仲裁委员会的实体化建设，积极推广使用现代化、规范化手段，完善劳动争议仲裁办案程序，建立错误案件追究及监督制度，增加办案手段，提高办案质量。 ...
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