根据职工要求，可以指派人员代理申请劳动争议仲裁或者代理诉讼。第三十条私营企业发生职工停工、怠工事件，工会应当会同企业或有关方面，协商解决职工提出的可以 工会拨交工会经费。私营企业工会经费由企业工会按照全国总工会制定的工会财务管理办法支配和使用，并接受工会会员、经费审查委员会或经费审查员和上级工会的监督 ...
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根据职工要求，可以指派人员代理申请劳动争议仲裁或者代理诉讼。第三十条私营企业发生职工停工、怠工事件，工会应当会同企业或有关方面，协商解决职工提出的可以 工会拨交工会经费。私营企业工会经费由企业工会按照全国总工会制定的工会财务管理办法支配和使用，并接受工会会员、经费审查委员会或经费审查员和上级工会的监督 ...
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企业违反《劳动法》和有关法律法规的行为。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对外来务工人员申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，并视情免收、 。要把外来务工人员子女义务教育纳入教育发展规划，充分挖掘全日制公立学校的潜力，把解决外来务工人员子女就学问题与新建、扩建学校和学校布局调整结合起来。要积极扶持 ...
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经劳动部门考核批准。关于定期检验任务的安排，由劳动部门与主管部门根据实际情况协商解决。锅炉、压力容器安全监察和检验的收费项目和标准，按国家物价局、财政部及 方案，经同级物价、财政部门批准后执行。 五、附件《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》第一条第一项括号内的“包括合同工”即指“合同制工”。第一 ...
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；（二）在研制过程中直接参与并对关键技术和疑难问题的解决做出重要贡献；（三）直接参与并解决在投产、应用或推广过程中的重要技术难点。第八条科技 劳动保护科学技术进步奖的奖金由劳动部科学事业费列支。第八章项目争议处理第二十一条劳动保护科学技术进步获奖项目发生争议时，按下述办法处理。（一）对获奖项目有争议的 ...
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的意见》，加快市政公用事业改革步伐。要按照建设部和省建设厅关于市政公用事业特许经营管理办法的要求，规范运作市政公用事业特许经营制度。在实施过程中，对上述三个示范 （包括但不限于第一百一十四条所规定的情形），并且乙方在补偿与争议解决程序规定的期限内未能补救，则甲方可以自行或指定第三方进行维护和运营供水 ...
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]162号各省、自治区建设厅，直辖市建委及有关部门：为了施行《市政公用事业特许经营管理办法》，建设部组织有关专家，结合各行业的特点，制定了《城市供水特许经营协议 （包括但不限于第一百一十四条所规定的情形），并且乙方在补偿与争议解决程序规定的期限内未能补救，则甲方可以自行或指定第三方进行维护和运营供水 ...
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下列情形之一的,工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求,或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼:(一)拒绝组建工会,阻挠或者变相阻挠职工依法参加和组织工会的 承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第六章附则第四十三条本办法自2004年1月1日起施行。关联法规：地方人大法规（1）条...
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和女职工孕期、产期、哺乳期以及各种带薪假期间的工资待遇； （九）工资支付办法； （十）工资集体合同变更、解除、终止的条件和程序； （十一）工资 书面说明延期理由。 第三十五条 因履行工资集体合同发生争议, 双方经协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 ...
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社会保障行政部门应当会同工会和用人单位代表组织，制定集体合同制度实施情况评价和奖励办法，定期对集体合同制度实施情况进行检查，对成效突出的单位和个人予以奖励 争议的，集体合同双方可以协商解决；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服 ...
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