转入社会。就业承受能力大的地区，也可适当放宽控制比例。 全面推行职工待业保险制度，企业和职工应按规定比例交纳待业保险费，待业职工由劳动部门所属的劳动 报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理 ...
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专业技术人员队伍建设。 事业单位人事制度改革的总体目标：进一步强化和完善以聘用合同为基础的事业单位人事制度改革，建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、 承担的职责，按时发放上述人员的基本生活费，缴纳人事代理服务费，办理养老、失业、医疗等保险，组织开展转岗技能培训，提供择业指导，帮助他们实现再就业。 ...
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权代表职工与单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等重大事项签订集体合同。区域性、行业性、产业性工会组织代表职工与相应的企业 应当给予支持和帮助。第十九条工会应当督促企业、事业单位依法为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等各类社会保险费用。第二十条工会应当尊重企业及其 ...
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出境手续等方面享有国有企业人员同等待遇。要逐步扩大社会保障的覆盖面，完善养老、医疗和失业等社会保障制度，把多种所有制经济纳入社会保障范围，解决非公有制 保护提到重要议事日程，保障人才的权利和利益。探索建立关键人才国家、单位集体保险制度。 十、优先发展教育事业，构建终身教育体系(十八)坚持适度超前，优先 ...
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转入社会。就业承受能力大的地区，也可适当放宽控制比例。全面推行职工待业保险制度，企业和职工应按规定比例交纳待业保险费，待业职工由劳动部门所属的劳动 劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。 ...
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办法。一、寄存档案的对象1、国有企业下岗职工解除劳动合同的；2、用人单位的合同制工人终止、解除劳动合同的；3、被用人单位开除、除名、辞退或职工自动 2、为寄存单位和职工个人办理社会保险的接续手续，代缴养老、医疗等社会保险费，办理职工个人按规定享受医疗保险待遇。凡职工个人档案寄存至法定退休年龄，为其办理 ...
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、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，打破干部和工人的身份界限，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，逐步建立起有效的 保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)保险福利待遇；(六)工作纪律；(七)聘用合同终止的条件；(八)违反聘用合同的责任。聘用合同除前款规定的必备条款外， ...
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用人单位招用失业和富余职工。用人单位招用失业职工，签订两年以上劳动合同的，失业保险机构可将其应享受的失业救济金一次性发给用人单位，作为安置补助费，对 并经劳动行政部门审查备案。存在富余人员的企业要大力精减、压缩临时性用工和农民合同制工人，为富余人员腾出工作岗位，凡适合城镇职工从事的行业、工种、不得使用 ...
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。 一、寄存档案的对象1、国有企业下岗职工解除劳动合同的；2、用人单位的合同制工人终止、解除劳动合同的；3、被用人单位开除、除名、辞退或职工自动 。2、为寄存单位和职工个人办理社会保险的接续手续，代缴养老、医疗等社会保险费，办理职工个人按规定享受医疗保险待遇。凡职工个人档案寄存至法定退休年龄，为其办理 ...
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用工办理职业介绍、劳动合同鉴证、养老保险卡等手续；4、进行技术工人交流，办理交理手续。为富余职工、在职职工流动和失业保险投保提供服务；5、 的营业执照；3、城镇居民招用家庭服务员凭户口簿(身份证)；4、外地来宁招用工人的用工单位(个人)凭营业执照(副本)、法人资格证书或委托书及当地劳动部门证明。第十四 ...
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