手册》，开户银行监督支付。 第十条 企业随经济效益增减提取的效益工资及奖金，由其主管部门按规定进行考核和计算，并由同级劳动部门或省直主管部门在不超过上级下达的 第二十条 本规定与国家有关规定相抵触时，执行国家规定。 第二十一条 本规定由省劳动局、人事厅负责解释。 第二十二条 本规定自发布之日起施行。...
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集体和职工个人的分配关系，规范各类集体企业阁前扣除工资标准，完善本市集体企业计税工资标准办法，正确计算企业应纳税所得额，对企业当年度已在成本费用中 、有毒有害补贴和中、夜班津贴外)、加班加点工资和其他一切收入。每年度绝对额人均计税工资标准由市税务局在每年度7月1日发文公布，从1993年起实行绝对额人均 ...
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挂钩单位使用临时工、计划外用工和其他人员所支付的劳动报酬，应在核定的工资总额和提取的效益工资总额中支付，不另行列支计算。5．工效挂钩单位的工资 、本办法由市人事局会同市财政局负责解释。 七、本办法自1994年1月1日起执行。原工效挂钩办法(沪人[1992]106号、沪财行[1992]184号)停止执行 ...
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根据《劳动法》和市政府第90号令《上海市企业职工最低工资的规定》，经市政府批准，现就调整上海市企业职工最低工资标准问题作如下通知：一、本市企业职工月最低工资标准，自1995年4月1日起调整为270元。 二、计算最低工资，应严格按照市政府第90号令《上海市企业职工最低工资规定》 ...
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，聘用合同自行解除。第十六条 国家公务员辞职或者被辞退，应在接到书面通知之日起15日内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续、必要时应接受财务审计。对逾期 可以连续计算；超过一年的，工龄从重新工作之日起与辞退前的工作时间合并计算。重新录用后，其身份及工资待遇由录用单位按有关规定确定。第二十条 国家公务员对 ...
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，市政府各部门、各直属单位：《宿州市住房公积金管理办法》已经2006年10月11日市人民政府第27次常务会议通过，现印发给你们，请遵照执行。宿州市 的，市住房公积金管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算。单位从未缴存的，原则上应当自国务院《住房公积金管理 ...
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按年度计算。上年任职校长的，一律从次年的1月1日起计算。一年内实际任职时间累计不足半年的(含寒暑假)，当年不计为任职年限。任副校长(含任教育 成员必须具备较高的政治、业务条件。区县评委会成员名单须报市职级办备案。 九、工资待遇实行中小学校长职级制度后，中小学校长、幼儿园园长分别实行中学校长职级工资标准 ...
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二[1993]44号文第一条办法办理。(3)清算计税工资办法实行相对额计税工资办法的企业应在每年度终了后10日向主管税务机关提交申请清算报告，主管税务机关应 计税工资标准，年终清算时可按本条第(1)款规定计算当年度计税工资控制数。 三、对实行本通知第一条和第二条第(4)款的少数企业加班较多，可由企业 ...
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文件、前三年税利情况、当年税利预计情况和自主决定的工资水平及其他需申报的材料。审查部门应在收到申报材料之日起十个工作日内将审查意见告知企业，如未提出 人均工资总额基数时，应将实行自主决定工资水平企业上年发放的工资按实剔除计算。3．自主决定工资水平企业应付工资科目中的应付工资，应在三年内均衡转销。 附表 ...
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的企业按纳税地报市劳动和社会保障局或区县劳动局。审查部门应在收到申报材料之日起十个工作日内，将审查意见告知企业，如未提出意见的，企业即可按自主决定 人均工资总额基数时，应将实行自主决定工资水平企业上年发放的工资按实剔除计算。2、自主决定工资水平企业应付工资科目中的应付工资，应在三年内均衡转销。 附表： ...
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