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养老保险和失业保险办法。在城镇实现就业并与用人单位签订劳动合同农民工,用人单位应按政策规定为其参加城镇企业职工养老保险,并按时足额缴纳基本养老 农民工工资、不签劳动合同、不为农民工参加社会保险为重点,加大劳动监察力度,着力查处用人单位侵害农民工权益违法行为。对农民工维权举报投诉,有关部门要认真 ...
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有关终止劳动合同支付生活费问题复函》(劳社厅函[2001]208 号)支付生活补助费。(2)对距法定退休年龄不足5年人员,一律实行内退,即保留劳动关系, ;用人单位也可根据《劳动法》有关规定解除劳动合同,但法律、法规规定不得解除劳动合同除外。(5)用人单位解除劳动合同计发经济补偿金,按《违反和 ...
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劳动合同制度和用工备案制度会同建设等行业主管部门,依照现行有关法律法规,针对不同行业特点,制定相应劳动合同范本,并通过网络等各种形式向社会公布,通过各种 社会广泛关注。各地要从实际出发,循序渐进,量力而行。应该解决或经过努力又能解决问题,一定要下决心抓紧解决。既不能雷声大雨点小,又不能急于求成;既 ...
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劳动保障部门要制定和推行规范劳动合同文本,加强对用人单位订立和履行劳动合同指导和监督,及时纠正劳动合同管理中存在问题。对用人单位违反法律 、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。严格执行国务院《禁止 ...
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”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实国家和省关于解决农民工问题有关精神,从完善政策与管理、推进体制改革与制度创新入手,统筹城乡就业, 部门要针对不同行业特点,制定和推行规范劳动合同文本,指导企业通过平等协商签订集体合同。加强对用人单位履行劳动合同指导和监督,依法加大对用人单位违法 ...
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指导和监督。各级税务部门要加强税收征管,根据依法订立劳动合同人数和计税工作标准审查税前扣除工资总额。 (四)依法保障农民工职业安全卫生权益。强化用人 问题摆在重要位置。解决好涉及农民工利益问题,是各级政府重要职责。要把统筹城乡就业、促进农村劳动力转移纳入经济社会发展中长期规划和年度计划,制定 ...
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恳谈会、联谊会等时机,向外商宣传有关劳动法律法规知识,通报企业执行劳动法律法规情况,回答和解决外商在执行劳动法律法规方面疑难和问题。也可举办劳动 劳动关系,保障经营者与劳动者双方合法权益具有重要作用。所有外资企业均应按规定与职工签订劳动合同,并到劳动行政部门办理劳动合同鉴证。劳动部门要对外资 ...
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就业环境等方面,做了大量工作,取得了明显成效。但农民工面临问题仍然十分突出,如农民工劳动合同签订率不高,工资偏低、被拖欠和克扣现象严重;劳动劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同内容应符合《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期,要严格执行国家和省关于劳动 ...
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合格,并在此后半年内实现了再就业、签订了一年以上劳动合同,凭职业资格证书、劳动合同和原始培训发票,由相应就业服务机构审核认定,报经当地再 保险费。财政拨款事业单位缴纳失业保险所需经费,按劳动和社会保障部、财政部《关于切实做好事业单位参加失业保险工作有关问题通知》(劳社部发[2000]14号)执行。 ...
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因履行职责或者职工因参加工会活动而被解除劳动合同,由劳动保障行政部门责令恢复其工作,补发被解除劳动合同期间应得报酬和福利待遇;不愿恢复工作 重要工作部署和与工会工作有关行政措施,研究解决工会反映涉及职工切身利益问题及职工群众意见和要求。县级以上人民政府劳动保障行政部门应当会同本级工会和 ...
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