并逐级上报，由省、自治区、直辖市、计划单列市劳动厅（局），国务院各有关部委劳动人事司（局）统一归口汇总报劳动部。若完成单位与任务下达单位无行政隶属关系， 四）凡涉及获奖项目是否达到奖励条件和奖励等级，或是否有弊端等实质性问题的争议，由申报部门提出处理意见，报专业评审组复议，由中国劳动保护科学技术学会将 ...
//www.110.com/fagui/law_152618.html-了解详情
各设区市劳动和社会保障局、扩权县（市）人事劳动和社会保障局：为贯彻落实《国务院全面推进依法行政实施纲要》（以下简称《纲要》）,劳动和 预警和应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练。提高应对 ...
//www.110.com/fagui/law_110043.html-了解详情
条件尚不成熟的；（三）有关部门对部门规范性文件送审稿规定的主要内容存在较大争议，送审部门未与有关部门、机构充分协商或协商不成的。政府法制机构根据前款 名义发布的行政规范性文件为部门规范性文件。第三条政府及其部门内部管理制度，包括人事、行政、外事、财务管理等对公民、法人和其他组织权利、义务没有直接影响的 ...
//www.110.com/fagui/law_108865.html-了解详情
，并逐级上报，以省、自治区、直辖市、计划单列市劳动厅(局)以及国务院各有关部委劳资(人事)司(局)作为申报部门，统一归口汇总报劳动部。若完成单位与任务下达单位无行政隶属 的旁证和补充材料。3．凡涉及成果主要完成单位、主要完成人或名次排列的争议问题，应在成果分布后两个月内，由申报部门负责处理，并将结果报 ...
//www.110.com/fagui/law_99141.html-了解详情
任免(聘任或解聘)时，有下列情况之一者，应事先征求部人事教育司的意见。1.在重大问题上有争议的；2.属于越级提拔的；3.超过规定职数配备的 和转业干部计划，进行审核，并汇总上报人事部和国务院军转办。(3)下达指标。 部人事教育司根据人事部和国务院军转办批准的接收大学生和转业干部计划指标通知京内直属单位 ...
//www.110.com/fagui/law_96196.html-了解详情
调解不成，可以依法向企业注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二十、改组后的企业应负责保管职工的人事档案，企业不具备保管职工人事档案条件的，可在市、区（县）职业介绍服务中心开立集体存档户，办理委托存档。二十一、 ...
//www.110.com/fagui/law_76835.html-了解详情
后组织实施；（三）管理园区的财政税收、国有资产、工商行政、规划土地、劳动人事等行政工作；（四）对进入园区申办高新技术企业及设立其它机构进行资格审查；（ 授权的部分中级职称的评审工作。第二十七条企业与职工发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向 ...
//www.110.com/fagui/law_70537.html-了解详情
并逐级上报，由省、自治区、直辖市、计划单列市劳动厅（局），国务院各有关部委劳动人事司（局）统一归口汇总报劳动部。若完成单位与任务下达单位无行政隶属关系， 四）凡涉及获奖项目是否达到奖励条件和奖励等级，或是否有弊端等实质性问题的争议，由申报部门提出处理意见，报专业评审组复议，由中国劳动保护科学技术学会将 ...
//www.110.com/fagui/law_53933.html-了解详情
的争│劳办力字[1992]│准备重新研究││１５│议是否受理的复函│46号1992.10.7│新的政策││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于劳动争议仲裁委员会对企业已做│劳办发[1993]58号│已被《劳动争││１６│的处理有无变更权等问题的 ...
//www.110.com/fagui/law_37160.html-了解详情
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新闻生产建设兵团，国家计划单列企业集团：为 ，职业技能开发缺乏必要的调控和激励机制；困难企业职工生活保障问题突出，劳动争议增多；安全生产形势依然严峻；法制、科研、统计信息等保障支持系统建设仍 ...
//www.110.com/fagui/law_32186.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务