章 总 则 第一条 为规范企业工资集体协商行为，保障职工和企业的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民 ，包括特殊情况下的工资支付办法；（五）变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序；（六）工资专项集体合同的违约责任和争议解决途径；（七） ...
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裁员;(十一)用人单位生产经营发生重大变化时，职工工资性收入、保险福利等权益的保障办法;(十二)集体合同的协商程序、协商资料的提供、集体合同的适用范围及有效期限 争议，经协商调解仍不能达成一致的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第四十九 ...
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报酬标准不应低于行业工资集体合同规定的标准，具体做法应参照《工资集体协商试行办法》等有关规定进行。 （5）行业工资集体合同签订后10日内，工会应当协助 时，工会可依法向人民法院提起诉讼。在劳动争议发生、调解、仲裁和依法裁决期间，工会应教育引导职工树立依法有序解决争议的意识，避免采取过激行为。 县级以上 ...
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劳动部门按国家和省的有关规定办理。第四十二条外商投资企业发生劳动争议或者人事争议，由争议双方协商解决，协商不能解决的，争议的任何一方可向所在地劳动人事 管理部门指定的银行开立外汇帐户。外商投资企业的外汇收入和外汇支出，按以下办法处理：（一）所有外汇收入必须存入境内外汇帐户，所有外汇支出必须通过境内外汇 ...
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调解委员会的办事机构设在工会委员会。第十八条企业、事业单位中劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业、事业单位劳动争议 十九条工会经费主要用于基层职工的教育和工会开展的其它活动。经费使用的具体办法按中华全国总工会有关规定执行。第四十条工会应当根据经遇独立原则，建立预算、 ...
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意见。第二十一条用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同，或者签订集体合同附件。有下列情形 处理协议书》。第三十七条因履行集体合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以 ...
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建设单位（或项目法人）应严格执行财政部和建设部印发的《建设工程价款结算暂行办法》及相关规定，在规定期限内完成竣工结算审查。建设单位如对工程质量有 的“快速通道”和处理机制，认真核查群众反映的问题，并及时处理解决。劳动争议仲裁机构对农民工工资争议案件要及时受理，快速结案。扩大农民工工资保障金的覆盖范围。 ...
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部分缴费)，按照广覆盖、低缴费、保基本的原则，解决农民工的基本门诊和住院保障。完善医疗保险结算办法，为患大病自愿回原籍治疗的农民工提供医疗费用 的原则处理农民工申诉的劳动争议案件，进一步放宽费用减免条件，大幅减轻申请仲裁的被侵权农民工的经济负担。建立完善劳资纠纷处理机制，不断提升解决突发性和群体性事件 ...
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总则第一条为了保障《中华人民共和国工会法》和《湖北省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的实施，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1 应当及时提供法律帮助。工会应当支持或者代表合法权益受到侵犯的工会工作人员向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第二十九条机关工会通过职工(代表 ...
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劳动合同制，加强劳动者特别是农民工的权益保障，加大劳动保障监察执法力度，依法处理劳动争议，加快建立欠薪应急保障长效机制。加强社会保障工作，建立多层次的 评议考核办法等相关制度。七、积极探索高效、便捷和成本低廉的防范、化解社会矛盾的机制26.认真开展矛盾纠纷排查调处活动，加强人民调解工作，切实解决社会 ...
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