作用，从而调动员工和用人单位双方积极性，维护员工和用人单位的合法权益，减少劳动争议，促进劳动关系和谐稳定发展。二、加快建立劳动合同管理机制。劳动合同管理是一 改的，依法予以处罚。第三章用人单位劳动合同管理第十六条用人单位负责劳动人事管理工作的部门应对本单位的劳动合同实行规范化管理。其职责是：（一）宣传 ...
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，其公用征收权及关于铁道上之一切公权，概由联邦接受之。 关于此项权利范围有争议时，由高等法院裁判之。 第九十一条联邦政府得联邦参政会之同意，发布关于铁道建筑 于薪俸较低之他职。 官吏职务上之惩罚判决，得上诉可能时，应予再审。其在官吏人事检查簿中，拟登决不利于该官吏事实时，应先予该官吏发表其对于此事实之 ...
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，应由其本身具有下级行政机构之联邦自设行政机关掌管之，其职权为管理关于人事及武装部队物质需要之直接供应事项，但有关伤病官兵之救济或营建工程等事项，除 最高机关或本基本法或联邦最高机关处务规程赋予独立权利之其它关系人之权利义务范围发生争议时，解释本基本法。 （二）关于联邦法律或各邦法律与本基本法在形式上 ...
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管理、转业军官安置等方面的法律法规，深化人事制度改革；深入宣传劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法以及工资、工时与休息休假、女职工和未成年工劳动 经营管理人员进行学法培训，通过法律法规知识学习、典型案例分析、组织旁听劳动争议仲裁庭或人民法院庭审等多种形式，不断提高用人单位特别是经营管理人员的守法意识 ...
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到企业工作的，按干部管理权限经批准同意后，可在2年内保留编制和人事关系。(六)鼓励高校毕业生自主创业。降低高校毕业生创业门槛，放宽市场准入条件。高校 合法权益，不得损害社会公共利益。引导企业建立内部调解机制，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐发展。加强企业文化建设，履行社会责任， ...
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的地方政府机关和公共法定法人团体的账目；（5）对由补助拨款和一般账目审计引起的争议事项进行法定调查；（6）审理有关国家文武官员和地方政府官员以欺诈手段或因玩忽职守给 （1）对第五十五条第二款和第五十七条规定的事项发生争议时，由议会依照议事规则有关人事争端的规定裁决。（2）对依照第四十四条第二款规定举行 ...
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他们的工作和生活。第十条工会应当依法监督劳动法律、法规的执行，参与劳动争议处理，维护职工合法权益。县级以上人民政府可以与同级工会建立联席会议制度，通报工作情况 对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，有下列情形之一的，由劳动、人事行政部门依法予以处理：（一）不按照《工会法》规定的程序调动工会主席、副 ...
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他们的工作和生活。第十条工会应当依法监督劳动法律、法规的执行，参与劳动争议处理，维护职工合法权益。县级以上人民政府可以与同级工会建立联席会议制度，通报工作情况 对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，有下列情形之一的，由劳动、人事行政部门依法予以处理：（一）不按照《工会法》规定的程序调动工会主席、副 ...
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，其法定代表人为本单位包括其下属单位按时完成接收安置任务的责任人，主管劳动人事工作的领导为直接责任人。责任人和直接责任人对人民政府负责，对本单位包括其下属 因接收单位拒绝接收当地安置部门计划分配的退役士兵而引发的劳动争议，当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条接收单位自人民政府统一 ...
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，其法定代表人为本单位包括其下属单位按时完成接收安置任务的责任人，主管劳动人事工作的领导为直接责任人。责任人和直接责任人对人民政府负责，对本单位包括其下属 因接收单位拒绝接收当地安置部门计划分配的退役士兵而引发的劳动争议，当事人可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条接收单位自人民政府统一 ...
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