事业单位改革。按照省统一部署，继续深化和完善事业单位改革；进一步深化事业单位人事制度改革，完善聘用制度，推行岗位设置与管理（责任单位：市人事局）。 完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育；健全劳动关系协调和劳动争议处理机制；落实《哈尔滨市进城务工农民权益保障办法》（2007年市政府令第173 ...
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与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定 检查。建立和完善民营企业劳动关系协调机制和用工备案制度，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐。（三十四）规范国家行政机关和 ...
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与义务对等；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定 检查。建立和完善民营企业劳动关系协调机制和用工备案制度，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐。（三十四）规范国家行政机关和 ...
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内技术工人职业技能培训、职业技能鉴定和企业招聘使用等项管理工作。发展改革、人事、财政、工会等有关部门，按照各自的职责，做好技术工人的职业技能培训与使用 合同执行；未签订培训合同的按照劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。第二十六条企业应当建立技术工人津贴制度，提高技能 ...
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的文件。行政机关的内部工作制度、人事任免决定、对具体事项作出的行政处理决定和向上级行政机关的请示、报告等，不适用本规定。规范性文件分为政府规范性文件和部门 法制机构应当自受理之日起15个工作日内审查完毕，并将书面审查意见通知送审部门。争议较大、内容复杂或者涉及其他重大问题需要进行论证的，在前款规定的 ...
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部门凭安置部门出具的“农转非”通知单，为其办理户口就地“农转非”手续。（五）妥善处理退役士兵中的特殊情况。各区县要重视搞好伤残退役士兵和转业士官的安置， 》以及其它有关政策规定，落实退役士兵就业后的工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法 ...
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文件的基本条件尚不成熟的；（三）有关部门对部门规范性文件送审稿规定的主要内容存在较大争议，送审部门未与有关部门充分协商或协商不成的。政府法制机构根据 十六条政府法制机构对规范性文件的制定和管理情况进行监督检查，根据不同情况作出如下处理：（一）对未经政府法制机构审查而印发、发布的部门规范性文件，政府法制 ...
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规定防管理条例》（１９９３）代替人事４１晋政发〔１９８１〕１８号关于干部退休退职工自行失效１９８１．２．２１作有关问题的通知劳动４２晋政发〔１９８４〕 《国营企被１９９５年１９８８．１．３业劳动争议处理暂行省政府６２号规定》的细则令《山西省企业劳动争议处理实施办法》代替商业４６晋政发〔１９８０〕276 ...
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、省属及军队驻穗单位外的下列单位(以下统称用人单位)及劳动者，必须依照本条例规定参加社会保险：(一)所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；(二)国家机关、 刑事责任。第四十二条执行本条例中发生的劳动争议，可按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第七章 ...
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本市各级国家行政机关工作人员的辞职处理提出如下意见：一、机关工作人员要求辞职的，应向所在机关提出书面申请，由所在机关按人事管理权限进行审批或报上级机关 至有关单位，并向同级政府人事部门备案。 二、机关工作人员因辞职与审批机关发生争议的，可向同级或上一级政府人事部门申请调解或仲裁。 三、从事国家安全、 ...
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