号）执行。其基数按1993年12月职工本人工资总额加上按市劳动局《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见的通知》（津劳工字[1994]第 国家统计局第1号令和国家统计局国统字[1994]37号文件公布的工资总额口径支付给中方职工的全部工资收入计算，即计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、 ...
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进行综合评定。二、原国家经济委员会等委、部经企〔１９８８〕２４０号文件中关于《大中小型工业企业划分标准》不与工资待遇等经济问题挂钩的规定是对的。该划类标准主要是依据企业生产能力和固定资产原值划分的，没有考虑企业的生产经营和经济效益情况。如果完全按此划分类型标准与工资挂钩，将会引起 ...
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配备比例。八、在人事劳动管理方面。1．干部管理权限，按照市委文件办理。2．试行厂长负责制的企业，厂长由上级主管部门任命；厂级行政副职以及相当这一级的技术职务 标准、工资地区类别和一些必须全国统一的津贴制度的前提下，可以根据自己的特点自选工资形式。2．厂长（经理）有权给有特殊贡献的职工晋级，每年的晋级面 ...
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为了贯彻各尽所能、按劳分配的原则，充分调动职工劳动积极性，根据国务院（８１）１０号文件《关于正确实行奖励制度，坚决制止滥发奖金的几项规定》，以及国务院关于贯彻执行十号文件的补充规定的精神，经征得国家劳动总局、财政部同意，现将《国营饮食服务企业实行固定工资加提成工资制度的试行办法》发给你们，请 ...
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等事业单位。上述事业单位中所属独立核算的企业不列入这次工资制度改革的范围。二、新工资制度的内容和工资构成农业事业单位的专业技术人员、管理人员分别 ，自负盈亏。十、地区津贴制度实施根据国务院国办发〔１９９３〕８５号文件规定，农业事业单位今后不再实行工资区类别制度，改行地区津贴制度。具体办法按国家有关规定 ...
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实际列支超过规定比例部分，在计算交纳所得税时进行调整。（六）根据财政部（９４）财工字第４０９号《关于洗理卫生费纳入工资总额后有关财务处理的复函》精神，企业的 审计局的抽查范围和审计范围；市财政局不再另行批复决算。企业如有较为严重的违反财政、财务、税收等法规、文件的行为未被查出的，也要追究事务所的责任。 ...
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劳动力向大城市流动的速度和规模。三、加快社会保险制度改革步伐，完善社会保险体系继续贯彻落实国务院６号文件精神，按照“社会统筹与个人帐户相结合”的原则，深化企业 工资总额使用手册》管理制度。会同有关部门认真做好对企业工资总额发放情况的联审。建立企业工资内、外收入监督检查制度。会同财政、审计等部门，对国有 ...
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应由原工效挂钩办法改为实行计税工资制办法。企业应向主管财政、税务部门报送支付给职工的工资总额和所依据的文件及有关资料，由主管财、税部门在国营企业 其中高于按人民银行同期贷款最高利率计算的利息支出部分，在纳税时应予以调整。企业购置、建造固定资产或者购入无形资产发生的长期错款利息支出和外币折合差额，在该项 ...
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的分配制度，促进人才战略的实施，推动我省经济和社会事业全面发展，根据中央有关文件精神和省委省政府的要求，结合我省实际，现就深化事业单位收入分配制度改革提出 部分；对实行企业化管理、经营开发类的事业单位，由单位自主确定工资分配形式，有条件的可执行企业工资制度。2、工资总额宏观调控。完善政府对事业单位工资 ...
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对间接抵免的规定比较原则，具体抵免层次和计算方法等详细规定，将在部门规章或规范性文件中具体明确。二十、优惠政策的具体范围和方法按照新企业所得 ，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。八是明确了安置残疾人员的企业支付给残疾职工的工资加计扣除100%。二十一、农林牧渔项目减税或免税规定对农林牧渔项目实行 ...
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