对职工做出处分时，应当听取职工本人申辩，职工对处理不服的，依照国家有关处理劳动争议的规定办理，工会应当依法予以支持和帮助。第二十六条 私营企业的劳动 指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，当发现危及职工生命安全情况时，工会应当建议企业组织职工撤离危险现场， ...
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调解委员会的办事机构设在工会委员会。第十八条 企业、事业单位中劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业、事业单位劳动 十九条 工会经费主要用于基层职工的教育和工会开展的其它活动。经费使用的具体办法按中华全国总工会有关规定执行。第四十条 工会应当根据经遇独立原则，建立预算 ...
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协商。第十九条用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行平等协商。第二十条平等协商应形成会议纪要，由双方首席代表 《协调处理协议书》。第四十条因履行集体合同发生争议，双方可以协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自 ...
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和预约开庭、费用减免、弱势救助的原则，妥善处理农民工申诉的劳动争议案件。进一步完善“12333”劳动保障电话热线系统，方便农民工咨询、举报和投诉。各有关部门 要按照本意见精神，结合实际，抓紧制订和完善配套政策措施和具体办法，积极研究解决工作中遇到的新问题，确保涉及农民工的各项政策措施落到实处。各地工作 ...
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说明本协议示范文本依据中华人民共和国建设部令第126号《市政公用事业特许经营管理办法》以及《关于加强市政公用事业监管的意见》建城[2005]154号编制。本协议示范 在最终裁决作出后按裁决进行最终调整。19.4 继续有效第19条规定的争议解决条款在本协议终止后继续有效。第十一章 其它第20条 其他条款 ...
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权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的 缴的经费在税前列支。 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。 关联法规：立法、司法解释（1）条地方政府规章（ ...
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劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策；会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订人力资源 争议预防工作；组织协调处理跨地区、有影响的重大劳动争议，负责全市劳动争议仲裁员的培训和管理。（十一）人事处负责局机关和直属单位机构编制、人事 ...
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。劳务派遣单位应当按时足额缴纳劳务派遣备用金。劳务派遣备用金的缴纳、使用、管理办法由市财政、人力资源和社会保障行政部门制定。第二十八条用工单位使用劳务 可以依法向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的 ...
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办结率达到95%以上。（五）公民救济权益保障主要工作目标。1.不动产权属争议、劳动争议案件、医疗事故赔偿纠纷、交通事故赔偿案件的行政调处率达到90%以上 环保专项整治行动，加大环境执法力度，完善重点环境问题限期整治和督办制度，解决重点行业和区域突出的环境问题。5.加强征收拆迁和农村土地承包管理。严格 ...
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代表参加协商、调解或者仲裁活动。”６．第十五条修改为：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，由调解委员会 的医疗机构，由所在地县级以上人民政府卫生行政部门按照《条例》、《细则》和本办法管理。”以上各项规章文字及条文顺序均作相应修改和调整，重新公布后施行。 ...
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