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表决。第十一条长期不在岗、也未进入再就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”,但目前仍未企业解除劳动合同,且未领取失业保险金的人员(离岗人员),按其 临时救济或申请城市低保待遇。第十八条赡养费、抚养费和扶养费的计算方法:(一)有协议、裁决或判决的,按照协议、裁决或判决的数额计算;(二)无协议、裁决 ...
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双方在协议中商定。第十条 用人单位向社会招聘职工时,当地劳动就业介绍机构应当优先向用人单位推荐企业富余职工;录用单位职工签订两年期以上劳动合同的 。放假期间,由企业发给基本生活费,连续计算工龄,允许职工从事其他有报酬的社会劳动,并继续缴纳各项社会保险基金。因生产工作需要,企业可以通知职工回单位上班。 ...
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安排就业的人员只在一次就业机会中享有优先权。优先照顾人员一经被企业录用、接收,其在企业优化劳动组合、实行合同制、辞退等方面其他职工相同。第十 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪,干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的;(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预厂长(经理 ...
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补贴资金申请报告应附符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴经办机构出具的上季度或上半年企业(单位)为符合享受 条例》规定,对符合条件者优先给予法律援助。公证机构办理抚养、赡养老人的协议公证时,应根据老年人经济情况,按收费标准降低20-30%收费。七、百 ...
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5年或工龄已满30年的职工,经本人申请,实行企业内部退养。签订退养协议,由企业为其逐月发放基本生活费,并按规定继续为其缴纳社会保险费,达到法定 劳动关系的,企业可本人解除劳动关系或终止劳动合同,除支付经济补偿金或生活补助费外,还应按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。合同到期终止一批。对 ...
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劳动合同内容未达成协议、符合解除劳动合同规定的,企业可按规定解除劳动合同。 第八条企业申请托管下岗职工,应向市再就业服务中心提出,报经市劳动局审批同意 ;自谋职业后的社会保险缴费年限可原工龄累计计算,按规定享受各项社会保险待遇。 第十九条接收安置下岗职工并签订三年以上劳动合同的单位,按市政府《关于 ...
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认定申请表》,并提交下列材料:(一)单位法人执照或营业执照(复印件);(二)劳动合同文本(复印件)或其他建立劳动关系的有效证明;(三)本人身份证(复印件);(四)医疗机构出具的受伤 ,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6一56个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级56 ...
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就业培训中心和其他职业培训机构的毕业生职业技能资格4.技工学校、职业学校、就业培训中心和其他职业培训机构教师资格5.职业介绍机构变更、终止或设立分支机构6 待遇5.工资总额使用手册6.职业技能鉴定机构资格7.职业技能鉴定8.劳动合同鉴证(三)审核事项(2项)1.调入、招收外地工人2.技工学校资格 十 ...
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个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。一次性 器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具的,由本人向社会保险经办机构签定协议的医疗机构(以下简称协议医疗机构)提出申请,经其出具诊断意见,并经 ...
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负责、相互协作的工作推进机制,实行责任目标管理。要把农民工培训工作转移就业工作紧密结合起来,提高培训后的就业率。要降低农民工培训、职业技能鉴定 到法律援助条件的农民工适当减少或免除法律服务费。积极拓展劳动合同、建设工程承包合同、拖欠工程款或工资还款协议公证服务。各地要组织开展一系列服务于农民工的法制 ...
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