一级，层层抓落实。要把毕业生就业工作成效作为综合考核领导干部政绩的重要内容。各有关单位要密切配合，形成合力。没有成立毕业生就业领导协调机构的市(州 有利于毕业生就业的政策措施，保证毕业生就业工作的顺利推进。省内院校本省生源毕业生与外省用人单位签订就业协议(聘用或劳动合同)，但一时不能办理正式就业手续的 ...
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重大事务决策程序，健全村集体资产管理制度。搞好社会主义新农村建设规划和试点工作，各县市区都要培育一批示范村。(三)努力实现繁荣发展服务业的新突破。一 ，积极开发公益性岗位，倡导非全日制就业，新增城镇就业11万人。加大劳动合同管理和劳动监察执法力度，严格执行最低工资标准，维护劳动者合法权益。巩固、扩大 ...
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、重点检查私营企业、集体企业、外商投资企业和个体工商户。 (二)整治重点 1、没有工商营业执照的用人单位，要立即依法停业整改，并依法予以查处。经整改后 并依法予以处罚。 6、对违反规定招用劳动者、不与劳动者签订劳动合同，不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年 ...
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必须依照《劳动法》与职工签订劳动合同。职工享受《劳动法》赋予职工的一切权利，企业必须严格执行《劳动法》及其配套法规规章的有关规定。4、从运输组织上 与车主、司乘人员的口头或书面意见(口头意见的应有记录并双方签字)。 三、清理整顿工作内容和要求。(一)所有从事道路旅客运输的企业要在当地道路运政管理机构的 ...
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（六）有与其开展安全评价业务相适应的安全评价人员：1.有8名以上依法签订劳动合同并在本评价机构注册取得安全评价人员资格的专职安全评价人员，其中至少有2 机构或个人。第十七条安全评价机构从事安全评价工作的收费，应当符合法律、法规的规定。法律、法规没有规定的，应当按照行业自律标准或者指导性标准，合理收费。 ...
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进一步加强联社建设。根据中国人民银行制定的联社管理规定，针对当前联社建设存在的突出问题，1998年联社建设的主要工作是，加强联社主任的考核管理，明确县( 考试考核，最大限度地予以清退，无论是固定工还是合同制职工全面推行劳动合同制，重新签订规范的劳动合同，对不称职、业务能力差、老弱病残的职工在统一考试、 ...
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管理。3.受聘人员在聘用合同终止及被解聘后，即恢复聘用前的身份和待遇。4.聘任和解聘干部的具体办法，由各直属单位依照上级有关规定和本单位实际自行制定。 主要任务，是负责本单位干部和职工的管理工作。其主要工作内容有：1.干部和工人的调配工作；2.干部的任免与考核工作；3.专业技术职务资格的评定和岗位聘任 ...
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提供条件，使分流工作落到实处。对试点企业的在岗富余人员，原则上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置 集团公司，一方面要搞好公司自身的改制，一方面要把构建母子公司体制作为试点的重要内容切实抓好。特别是要着重理顺母子公司之间的资本关系及相应的权责关系。《 ...
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面成果的基础上，重点抓好事业单位和外商投资、城镇私营企业及其与之签订劳动合同职工的参保工作，确保完成今年的扩面任务。医疗保险方面，要积极推动县级统筹地区 等办法，实现当期统筹基金平衡；垫支个人账户基金后当期收支出现赤字的地区，要在规定的范围内提高单位费率，仍不能平衡的，可一步到位将个人缴费比例提高到８ ...
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、私营企业、个体工商户及地下黑加工点作为检查的重点。被检查的用人单位中没有工商营业执照的，要立即停业进行整改，并依法予以处罚，经整改符合条件的， 享受应有的待遇。对用人单位违反规定招用劳动者、不与劳动者签订劳动合同、不依法参加社会保险、不缴纳社会保险费、违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年工 ...
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