；裁减人员分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的 劳动保障行政部门解释并制定实施细则。第五十二条本规定自2003年1月1日起施行。市政府以前发布的有关劳动用工和社会保险管理规定与本规定不一致的 ...
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改革的步伐，建立和完善社会保障体系，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定，现就企业社会保险制度改革的若干问题作如下规定。一 关于企业社会保险制度改革的 。第十六条 鼓励用人单位吸纳失业职工就业。凡吸纳失业职工就业并签订2年以上(含2年)劳动合同的，劳动就业服务机构可将失业人员应享受而未领取的 ...
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协商程序，提高协商质量，经研究，现就有关问题提出以下具体意见：一、已试行开展工资集体协商工作的企业，应根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》 的企业试行工资集体协商，使本市已建立集体合同制度的外商投资企业基本建立工资集体协商机制。 三、凡经营者已实行年薪制的企业，在建立经营者收入激励和约束机制的 ...
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外)，当年新招用下岗失业人员达到现有在职职工人数30％以上(含30％)，并与下岗失业人员签订1年以上期限劳动合同的，在向经办银行申请贷款前，可向劳动保障 工作，加强监督检查，必要时应深入企业和经办银行进行现场核实，对检查中发现的问题及时处理和反映。(二)专员办应加强对中央财政贴息资金、呆账损失补偿资金 ...
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企业富余人员和下岗职工达到职工总数30％以上，并与安置的职工变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定，主管税务机关审核，3年内免征企业所得税。(五 的医疗、住房、子女入托入学、水电煤气等方面遇到的问题。(四)完善下岗失业人员的社会保险接续办法，做好接续服务，鼓励和引导他们续保缴费。下岗失业人员离开企业 ...
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平等的，要通知其限期与职工重新协商修订；对拒不整改的，依法予以处罚。对用人单位违反有关劳动合同管理规定给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。同时，对劳动合同的签订、变更、解除和终止要做好指导工作。要继续完善集体合同制度，将涉及职工切身利益的问题作为协商签订集体合同的重要内容，扭转 ...
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医疗保险待遇。(三)改制企业无能力为被解除劳动合同的职工缴纳一次性基本医疗保险费时，若职工自愿，可按有关标准自行向社会保险基金管理局缴纳一次性基本医疗保险费 保障局负责解释。(二)本办法对改制企业职工安置的有关问题未作规定的，按现行有关规定执行。(三)集体所有制企业在改制中可参照本办法执行。(四)本 ...
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工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位，地方各级 各级人民政府可从本地实际出发，建立相应的工作机制，进一步明确有关部门的职责分工，落实相关责任，研究处理存在的问题，制订有关管理办法，认真做好清欠工作。地方 ...
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就业家庭就业援助办法第一条 为促进就业特困群体就业，切实解决困难群众就业难问题，根据《广东省“零就业家庭”就业援助办法》，结合我市实际，制定本办法。 行政部门可按所签劳动合同的期限，给予其岗位补贴和社会保险补贴(岗位补贴和社会保险补贴不超过3年)。岗位补贴及社会保险补贴标准按我市现行有关标准执行。 第 ...
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发电(2003)94号)文件精神，结合我市实际，现就切实解决和预防建设领域拖欠工程款及民工工资有关问题通知如下：一、高度认识，履职到位各区(市)县政府和市级有关 合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。2、严格总、分包责任制度。农民工工资支付要坚持“谁承包 ...
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