的原则没有变，即工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本 的检查，并评估本通知的贯彻落实情况，以便进一步提出加强和改进工资统计的措施。各地区、各部门要及时反映本通知的贯彻落实情况。 1996年7月4日...
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：国务院部委规章（1）条第三十四条 企业、事业单位未足额拨缴或逾期不拨缴工会经费的，工会应当及时组织催缴，并按欠缴金额每日加收千分之五的滞纳金。 被解除劳动合同期间应得的报酬；职工或工会工作人员因上述原因被解除劳动合同后，本人不愿意继续在原单位工作的，责令按本人在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准 ...
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年初、年末持股数量、年度内股份增减变动量及增减变动的原因；年度报酬情况(以公司支付为限)，包括采用货币形式、实物形式和其他形式获得的工资、资金、 数据相同期间的业务数据和指标，例如，产品销售量、市场份额(需注明资料来源)、人均劳动生产率、公司各项主要业务收入占总收入的百分比等。数据的排列应该从左到右， ...
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，取得工会的合作。第十八条 外商投资企业工会可以代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、安全卫生以及职工保险等事项与企业协商谈判，订立集体合同 的工资、奖金和福利待遇由所在企业支付。第三十三条 外商投资企业工会的专职工作人员不再从事工会工作时，企业应当根据实际情况及时安排适当工作。第三十四条 ...
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部门使用的固定资产，要有专人负责管理；二、建立固定资产明细帐和卡片，及时记录使用和变更情况；三、完善固定资产增减变动手续，企业内部固定资产的转移，要由管理 调节基金。 第三十条职工奖励基金一、职工奖励基金，是企业用于付给职工超额劳动报酬的资金，是企业用于奖励职工或经财政部门批准的其他方面的支出的资金。 ...
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享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须按照《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的 企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查；建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进 ...
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专业理论教学和技能实训工作，做好学生实习中的劳动保护、安全等工作，为顶岗实习的学生支付合理报酬。 (十)进一步推进职业资格证书工作。各职业院校要继续 企业主管部门对所属企业职业教育培训经费的提取和培训情况实施监督检查。对自身没有能力开展职工培训，以及未开展职工培训的企业，县级以上地方人民政府可依法对其 ...
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基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等情况。第十二条 用人单位委托职业介绍机构招用人员或者委托有关机构发布 劳务派遣机构应当依法履行下列义务：（一）依法与职工签订劳动合同；（二）按时足额支付职工劳动报酬，及时为职工办理社会保险手续；（三）协助、指导职工与 ...
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或者车船业主）以及其他旅游经营者应当与其聘用的导游、驾驶人员及其他从业人员签订劳动合同，给从业人员发放工资及其他福利、办理社会保险，对其从业人员进行职业道德 进行审计，并公布审计结果。旅行社有权向旅游行政主管部门查询质量保证金的支付和管理情况。第三十七条旅行社与旅游者之间应当签订旅游合同。旅游合同应当 ...
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公积、盈余公积和未分配利润。数据取值于《资产负债表》。4.指标说明(1)净资产收益率是评价企业自有资本及其积累获取报酬水平的最具综合性与 水准、专业技能、组织纪律性、参与企业管理的积极性及爱岗敬业精神等方面的综合情况。(七)技术装备更新水平(服务硬环境)技术装备更新水平是工业企业专用的评价指标，指企业 ...
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