落实各项扶持政策，鼓励中小企业和多种所有制经济在促进就业方面发挥更大作用。规范国有企业改革中的人员分流安置行为，鼓励通过实行主辅分离、辅业改制妥善 工伤职工医疗康复和职业康复工作，加快省工伤康复中心建设。大力推动所有用人单位依法为农民工参加工伤保险。(6)健全生育保险制度，制订《广东省职工生育保险规定 ...
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计划、工资总额计划和工资基金工作；负责全省机关、事业单位人员、工资统计与综合分析工作；下达全省机关、事业单位转业军官增干计划，在编制定员之内编制全省机关 厅的审计工作。(四)就业指导处拟定城乡劳动就业、劳动力市场发展、企业下岗职工分流安置及基本生活保障和再就业的规划和政策；组织实施再就业工程；参与拟定 ...
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劳动事业发展、进而影响国民经济与社会持续发展的制约因素。在劳动力供大于求状况长期存在的情况下，随着经济增长方式的转变和产业结构的调整，企业富余人员分流安置 的原则，实行国家、地方、企业和个人分担；对无力承担本单位职工培训的中小企业、事业单位，劳动行政部门按国家规定对职工培训经费进行统筹，用于联合办学， ...
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提供分类的批复）。4、单位和现有人员的基本情况。5、参照管理工作实施方案，包括学习动员、职位设置、考试考察、人员登记及分流安置、制度建立等内容。6、 审批机关，由审批机关及时作出不再实行参照管理的决定。三、参照管理的组织实施事业单位批准为参照管理后，其主管部门要按照实施方案，会同同级公务员主管部门，按 ...
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；合理引导和规范企业规模性裁员，指导国有企业搞好富余人员分流安置。(二)积极发展劳务产业，引导农村劳动力有序转移1、统筹城乡就业，促进农村劳动力的有序转移 ，推进各类企业、有雇工的个体工商户参加工伤保险，组织实施事业单位、社会团体和民办非企业单位参加工伤保险的办法，完善工伤认定制度和劳动能力鉴定制度， ...
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(以下简称企业)。第三条本办法所称企业富余职工是指因生产经营情况发生变化，调整劳动组织和人员结构后，在企业内部下岗、待岗的职工。第四条企业应当建立和 解决。第十五条建立国有企业富余职工分流安置统计报表制度。报表由省劳动厅商省统计局统一制定。第十六条企业化管理的事业单位可以参照本办法执行。第十七条本办法 ...
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给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。 改革开放以来，随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，卫生事业单位为满足人民群众不断增长的卫生需求， 标准。 五、建立卫生人才流动机制，妥善安置未聘人员20、卫生事业单位要积极做好改革过程中的思想政治工作，妥善做好未聘人员的分流安置工作。未聘人员 ...
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规定通过合同或协议，建立规范的管理制度，明确单位与个人相互之间的权利、义务。 五、建立科研机构未聘人员的分流安置制度15、科研机构对实行聘用制以后的未聘 的新情况、新问题，要注意区别不同情况和轻重缓急，从实际出发，分类指导，加强思想政治工作，确保安定团结，积极稳妥地把科研事业单位人事制度改革引向深入。...
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印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。 中共中央组织部人事部科学技术部二０００年三月三十日 关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见改革和完善科研 合同或协议，建立规范的管理制度，明确单位与个人相互之间的权利、义务。五、建立科研机构未聘人员的分流安置制度１５、科研机构对实行聘用制以后的 ...
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聘任、推选聘任、委任等多种任用形式，推行任前“公示制”。１２、卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制。要以深化职称改革、推行执业资格制度为切入点，实行从业 积极配合卫生事业单位人事制度改革，为卫生专业人员和其他卫生工作人员在行业内或行业间流动提供服务。要针对未聘人员的实际情况，为分流人员安置提供信息和 ...
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