员、仲裁员素质能力为核心，以强化大局意识、服务意识为先导，以提高劳动人事争议处理效能为目标，以培养调解员、仲裁员可持续发展能力为根本方向，切实加强 。2、办案能力培训：讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件处理程序方面的规定要求、传授接待应对当事人、庭审 ...
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员、仲裁员素质能力为核心，以强化大局意识、服务意识为先导，以提高劳动人事争议处理效能为目标，以培养调解员、仲裁员可持续发展能力为根本方向，切实加强 。2、办案能力培训：讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件处理程序方面的规定要求、传授接待应对当事人、庭审 ...
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四项基本原则；(二)遵纪守法，作风正派，廉洁自律；(三)具有一定的法律知识，熟悉人事政策法规，有独立办案的工作能力；(四)具有大专以上文化程度，身体健康。 以法律为准绳，保护单位和个人的合法权益。仲裁员应严格遵守有关人事争议处理的各项规定工作制度。第十条仲裁委员会应建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员 ...
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部发〔2007〕109号）、《中共中央组织部 人力资源社会保障部 总政治部关于修改人事争议处理规定的通知》（人社部发〔2011〕88号）等。二、 会计账簿、编制财务会计报告中弄虚作假的行为29基金会、境外基金会代表机构不按照规定办理变更登记的行为30基金会、境外基金会代表机构未按照《基金会管理条例》的 ...
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人事争议仲裁活动的正常进行，根据国家人事部《人事争议处理办案规则》、《广州市人事争议仲裁实施办法》和有关法律法规的规定，制定本规则。关联法规：国务院部委规章 首席仲裁员（独任仲裁员）许可。不得使用侮辱性、攻击性语言进行人身攻击；不得作与争议无关的陈述；不得有激化矛盾的言行。第十一条在仲裁庭内，未经许可 ...
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各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔２００２〕３５号）及《人事争议处理暂行规定》（人事部人发〔１９９７〕７１号）精神，经市政府批准，成立北京市人事争议仲裁委员会，负责处理 ...
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各委、办、厅、局，省各直属单位：根据人事部《人事争议处理暂行规定》，决定成立省人事争议仲裁委员会。成员如下：主任委员：王时中省人事厅厅长副主任委员 和社会保障厅副厅长高建新省政府法制办公室副主任张鸿生省总工会副主席省人事争议仲裁委员会下设办公室，办公室设在省人事厅，芮明春同志兼任办公室主任。 二○○二 ...
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、其它事项(一)仲裁委员会下设办公室，办公室设在市人事局。仲裁委员会依据国家有关法律法规和乌海市有关人事争议的规定开展工作。仲裁委员会的日常工作由王永亮负责。?(二)今后，除市领导外，其他成员若有变动，由仲裁委员会自行调整，市政府办公厅不在另行发文。???? 二○○五 ...
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保证其公平合理仲裁案件，根据《辽宁省人事争议仲裁暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和《抚顺市人事争议处理办案规则》的有关的规定，制定本守则。关联法规：国务院 与任何一方在同一单位工作的；担任任何一方当事人常年法律顾问的；法律、法规规定的其他关系。仲裁员是否回避，由仲裁委主任或由主任委托的副主任决定。第 ...
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争议。第十二条县、区仲裁委员会负责处理本辖区内发生的人事争议案件。第十一条规定的人事争议案件除外。下级仲裁委员会由于特殊原因不能行使管辖权 效力的裁决书、调解书的当事人，仲裁委员会可以建议其上级主管机关给予行政处分，或者由人事行政部门采取相应措施。另一方当事人也可以依法向人民法院申请强制执行。第三十七 ...
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