应当从其任职期满后继续计算。第九条各级工会设立女职工委员会，女职工不足二十五人的基层工会设女职工委员。女职工委员会主任，由同级工会中的女性 由工会代表担任，劳动争议调解委员会的办事机构设在本企业工会委员会。劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加，工会可派代表兼任劳动争议仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。 ...
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工会代表担任，劳动争议调解委员会的办事机构设在本企业工会委员会。劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加，工会可以派代表兼任劳动争议仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。 、职工互助合作，为特困职工群体提供救助，促进就业，推动建立和完善社会保障制度。１３第十九条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中 ...
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应当从其任职期满后继续计算。第九条各级工会设立女职工委员会，女职工不足二十五人的基层工会设女职工委员。女职工委员会主任，由同级工会中的女性 由工会代表担任，劳动争议调解委员会的办事机构设在本企业工会委员会。劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加，工会可派代表兼任劳动争议仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。 ...
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工会代表担任，劳动争议调解委员会的办事机构设在本企业工会委员会。劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加，工会可以派代表兼任劳动争议仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。 、职工互助合作，为特困职工群体提供救助，促进就业，推动建立和完善社会保障制度。１３第十九条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中 ...
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担任，劳动争议调解委员会的办事机构设在本企业工会员会。劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加，工会可派代表兼任劳动争议仲裁员，参加劳动争议仲裁活动 工会应当依法实行民主监督，协助行政领导加强民主制度建设，关心职工生活，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。 第二十一条 全民所有制企业管理委员会 ...
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服务工作者、公证员、司法鉴定人、仲裁员等法律服务人员，应当自觉履行社会责任，依法参与公共法律服务。鼓励和支持其他具有相应能力的组织和人员参与公共法律服务 通过组团服务、打包服务、巡回服务、远程服务等方式，向公共法律服务资源不足地区提供公共法律服务，针对矛盾纠纷化解提供专项公共法律服务；支持法律服务机构 ...
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，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。省、市、县（区）劳动争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加；工会劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任 十七条全民所有制和集体所有制企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度，保障职工依法行使民主管理权利。企业、事业单位行政方面违反职工（代表） ...
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，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。省、市、县(区)劳动争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加；工会劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后 。第十四条 工会可以与企业、事业单位行政方面建立涉及职工合法权益问题的协商制度。企业发生停工、怠工事件，工会应当及时掌握情况，反映职工意见，并会同 ...
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各级劳动争议仲裁委员会应当有同级地方总工会的代表参加。劳动争议仲裁案件的审理、评议、评查等工作，应当有工会兼职劳动争议仲裁员参加。第二十八条国有独资公司 原则，工会应当独立建立银行账户，实行单独核算，建立预算、决算和经费审查监督制度。第三十六条各级工会建立经费审查委员会。经费审查委员会由同级工会会员（ ...
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单位工会委员会。各级劳动争议仲裁委员会应有工会代表参加。工会应选派劳动争议仲裁员参加仲裁庭的工作。第十九条 工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程 独资公司和两个以上国有企业或其他两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司，依法建立职工代表大会制度。其他有限责任公司和股份有限公司，可以建立职工代表大会 ...
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