的董事长可例外）。 关联法规：全国人大法律（1）条第九条 建立新的企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限 分别按上述二款对应执行，其年限应减去延续执行“投入产出”总承包的年限。 国有企业改制后，国家股本的分红交由国有资产运营主体，建立基金，用于再投入。为 ...
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年支付一个月工资的经济补偿金。4、原集体固定工经同级劳动行政部门批准转制调入全民所有制企业为全民所有制合同制工人的，其第一次终止劳动合同或被解除劳动合同，按其 提前出中心的人员，仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女职工，在企业改制中经本人申请可自愿选择按干部或工人身份 ...
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的3倍扣除，根据每个职工的工龄、岗位、贡献予以补偿，具体比例由企业确定。(四)改制企业经过评估的资产在剥离出非经营性资产、进行各项必要扣除、置换国有职工身份后净资产为负值时，可将国有土地评估作价以出让方式计入企业净资产予以弥补，并免交土地出让金。 二、关于企业产权变动资产收益问题企业改制形成的 ...
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企业营业执照正、副本复印件；3、合伙人协议文本复印件；4、合伙人组成名单、身份证明、工作简历以及加盖执业印章的《中华人民共和国注册监理工程师注册执业证书》复印件； 情况，制定事务所资质的具体实施办法。（二十一）对企业改制、分立或合并后设立的工程监理企业，资质许可机关按下列规定进行资质核定： 1、整体 ...
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，整体推进。3.坚持以人为本，正确处理改革、发展、稳定的关系，妥善做好职工身份转换和安置分流工作，依法维护职工合法权益。 二、明确目标任务，强化工作重点 完成。 四、完善相关政策，创造良好的改革环境(一)依法规范劳动关系，切实维护职工合法权益。企业改制要按照《公司法》和《劳动法》的规定，严格按国有企业 ...
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决策、监督、执行权。５、改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制企业职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、 出资人制度和营运机构。目前，除继续在省建材、省建工等行业试点外，可适应企业改制、公司上市和组建集团的需要，打破行业界限，再搞２－３个试点。 ...
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，增加流动资金，扩大生产，提高效益。可以考虑确定适当比例，从县(市)、区属企业上交的所得税、共享税(分成部分)收入中划一块，国有资产经营收入中分一块，作为 必须真正承担经营风险，自主经营、自负盈亏、自谋发展。企业改制后，对员工应按新体制要求进行管理。干部职工原有身份在档案中予以保留。十三、根据我市实际 ...
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优化组合并吸收内部职工投资，组建规范的有限责任子公司的部分改制形式。 三、积极处理不良资产。企业改制时应由具有法定资格的资产评估机构按“真实、科学、 合同或对其劳动权利作出其他限制。 六、鼓励内部职工持股。改制企业的职工可以自然人身份直接出资入股，也可以成立职工持股会或委托工会出资入股。内部职工股主要 ...
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医疗保险和失业保险接续手续，原社会保险缴费年限与续缴年限连续计算。 (二十四)企业改制时，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，经本人 ，从办理退休手续下月起领取基本养老金。按工人条件退休的，不能再按原干部(管理岗位)身份享受标准工资增加计发退休费的比例及相应待遇。? (二十七)政策性破产企业 ...
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企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》(财企[2002]313号)办理。(十)企业改制时可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等。支付标准，由各 部门要按照本细则的要求，主动做好服务，简化有关的审批手续，对在改制分流过程中发生的资产置换以及土地、房产、车辆过户等各项行政性收费，应 ...
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