人员，不保留存续企业。 第十八条 控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用 和董事会人事聘任决议履行任何批准手续；不得越过股东大会、董事会任免上市公司的高级管理人员。 第二十一条 上市公司的重大决策应由股东大会和董事会依法作出。 ...
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人员，不保留存续企业。 第十八条 控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用 和董事会人事聘任决议履行任何批准手续；不得越过股东大会、董事会任免上市公司的高级管理人员。 第二十一条 上市公司的重大决策应由股东大会和董事会依法作出。 ...
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一九八七年一月份起按实有人数补交，职工本人从一九八八年四月份起补交。招收的劳动合同制工人，从办理招工手续之月份起缴纳，其中，一九八七年六月三十日以前招收 入企业中方帐户，用于补贴建造、购置中方职工住房费用。 外商投资企业的工资水平和高级管理人员的实得工资，及以后逐步调整工资，均应报劳动部门审核。 外商 ...
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凭证、与管理层及员工交谈，取得高级管理人员的书面声明等方法，调查公司高级管理人员是否在股东单位中双重任职，公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的 ，判断其机构独立性。 第三十条调查公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业是否存在同业竞争。 通过询问公司控股股东、实际控制人，查阅营业执照，实地走访 ...
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按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式按时、足额地支付职工工资。第二十四条外商投资企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇 有关协议中约定了必须服务期等事项的，应当严格履行，如有违反，按劳动合同或者有关协议的规定，承担违约、赔偿责任。赔偿数额应当遵循公平、合理和相应递减 ...
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也可以用实物、工业产权、非专利技术和土地使用权作价入股。在农业企业工作的合作社社员，可以用其劳动积累作价入股。以工业产权、非专利技术作价入股的金额不得超过 人员不得少于三人。其中，半数以上成员应当由职工股东出任。企业的理事、经理及财务主管等高级管理人员不得兼任监事。第三十七条监事会行使下列职权：(一) ...
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按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式按时、足额地支付职工工资。第二十四条 外商投资企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇， ，按本条前项规定办理有关手续。但是在推荐录用时与原推荐方签订有关协议的，按协议办理”。第(三)、(四)项合并为第(三)项，修改为：“从农村招聘 ...
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董事、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督；(五)听取企业实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及 职工培训经费的使用情况等涉及职工切身利益的事项；(五)中级管理人员、重要岗位人员的选聘和任用，高级管理人员出国出境费用、工资(年薪)、奖金、补贴、住房、 ...
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企业的人才培养计划，从提升竞争力的战略高度重视经营管理人才的培养工作，舍得投入，舍得派骨干人员参加进修学习。企业经营管理者要清醒地认识自身素质与所肩负使命 有技能、上手快的高层次职业技能人才。实行劳动预备制度，推行职业资格证书制度和就业准入制度，全面提高高级技能人才的素质。21．加强农村实用人才开发。 ...
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也可通过与有进出口权的外贸公司、工贸公司签订委托代理协议的办法，直接开展进出口业务，享受与外贸企业同等优惠贷款利率及其他优惠政策。自营出口和实行出口 免交城市建设配套费。企业管理人员和技术人员实行岗位聘任制，解聘后，既不再享受原岗位待遇。第三十条企业可以根据生产经营需要，自主选择全员劳动合同制、合同化 ...
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