。以培养战略思维、全球视野、区域合作与创新发展能力为重点，有计划地选派公务员赴发达国家或地区进行考察交流和学习培训。探索与东部发达省市或香港特别行政区建立 制度、培训登记管理与档案制度，培训考试考核制度、培训统计通报制度，培训表彰惩诫制度，把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核内容和任职、晋升的依据 ...
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〉的通知》(粤人任(1995)20号)；《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》(人核培发(1995)153号)；《关于印发〈广州市国家公务员考核实施办法(暂行)〉的通知》(穗人字(1996)33号)；《关于印发〈广州市事业单位工作人员考核暂行办法〉的通知》(穗人任1996)3号)。(六) ...
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改进工作作风，提高行政效率和公共服务质量，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员行为规范》，结合本市实际，制定本规定。关联 机关公务员公共服务行为规范。各级国家行政机关应当设立本机关的监督电话和建立督查制度，并向社会公布。第八条各级国家行政机关的监督机构在接到投诉后应当在 ...
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切实改进工作作风，加快服务型政府建设，根据国务院《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员行为规范》，结合本市实际，制定本规定。关联 办事规则、行政纪律及言行规范。第三条 本市各级国家行政机关及其公务员适用本规定。依照公务员制度管理的事业单位及其工作人员按本规定执行。第四条 国家 ...
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收费标准。第十五条施教机构享有下列权利：(一)按照管理制度自主管理；(二)按照市人事行政部门下达的国家公务员培训计划组织教学活动；(三)对参训人员的学习进行管理；(四 应自费参加补训；经补训仍不合格的，年度国家公务员考核时不得评为优秀；连续两年不合格者，年度考核定为不称职。第二十六条本规定自1999年 ...
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进行交流的要求。信息技术与“电子政务”知识培训主要是继续对全省各级行政机关公务员开展计算机网络知识和应用技能等相关知识的培训，力争到2005年底，45岁 无正当理由不参加培训或培训成绩不合格的公务员，年度考核不能评为“称职”以上等次。4．建立公务员培训年度计划备案制度。各级政府人事部门要在每年的12月 ...
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机关分流待安置人员。3、按照《中共安徽省委关于县以上党政机关实行领导干部交流回避制度的决定》(皖发[1991]19号文件)需实行地区回避的，应在实施国家公务员 、对机关现有工作人员进行调查摸底，确定过渡对象；按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的有要求，对工作人员近两年的工作情况进行 ...
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通知》（中发［２００１］４号）、《国务院办公厅转发人事部２００１至２００５年国家公务员培训纲要的通知》（国办发［２００１］７７号）和《云南省国民经济和社会 。完善落实培训与使用相结合制度。分级建立公务员学习培训档案，建立培训考试考核制度。把公务员的培训经历、学习表现和培训考试考核结果记入个人档案并作为 ...
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，认真及时地开展面试工作；(二)接受面试培训与工作考核；(三)自觉遵守面试工作纪律，严格执行公务员录用制度有关规定。第七条获得面试考官资格的人员享有 业绩情况进行审议，认定面试考官资格；(四)经审批合格者，国务院人事部门颁发《国家公务员录用面试考官资格证书》。第十条面试考官拒绝或无法履行其义务，或在 ...
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宁夏回族自治区机构调整的批复》（中央编办复字〔2012〕43号），自治区公务员局为自治区人力资源社会保障厅管理的副厅级行政机构。经自治区人民政府同意，现 考核和政府奖励工作；指导、协调公务员考核工作；贯彻执行公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避等制度；初步审核以国家名义和自治区政府名义奖励人选， ...
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