组织把收制度、政治审查制度、体检防疫制度、培训教育制度、财务管理制度、合同管理制度、信息发布制度等。经审核符合条件的县，由省政府颁发“河南省外派劳务 规范》（外经贸合字[2000]第5号）有关规定，切实维护外派劳务人员的合法权益，外派劳务人员工资不得低于所在国的同行业、同工种最低水平。各外经公司要不断 ...
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问题提供法律服务和法律援助的重要性运用法律手段预防和解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，事关建筑市场的健康发展，事关人民群众合法权益的充分保障，事关社会 权益不受侵害。帮助企业建立和完善各项规章制度，严格企业工程合同、农民工劳务合同及其它各类合同的依法订立、审查、履行、监管、备案、登记制度，根据 ...
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经济效益、人工成本水平、物价变动等与工资相关的经济指标。协商签订的集体合同应报劳动行政部门审核，劳动行政部门要对企业工资集体协商加强指导。（三）加强对 项目由劳动部会同财政部批准建立，任何地方和部门一律不得自行出台工资外收入政策，包括企业发放劳务性工资外收入的政策。要明确划分企业的主业与“三产”的界限 ...
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领导要亲自挂帅，带头学习中央和自治区关于进一步加强清理建设领域拖欠工程款和民工工资工作的一系列文件精神，提高认识，加强领导，建立主要领导亲自抓、分管领导 对建筑企业用工引起的劳务合同纠纷，各县(区)劳动和社会保障局要及时排查，在2005年春节、藏历年前，确保解决2003年底前拖欠民工工资问题，并制定出 ...
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市劳动保障行政部门制定。劳动者与其他用人单位存在劳动关系的，用人单位不得与其签订劳动合同。第六条用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员应签订书面协议，明确 用人单位派到合资、参股单位的，用人单位与其合资、参股单位应订立劳务合同，明确劳动者的工资、保险、福利、休假等有关待遇。第八条用人单位发生分立、 ...
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时确认营业收入的实现。在按照完工百分比法确认相关劳务收入时，应以劳务合同的总收入、劳务的完成程度能够可靠地确定，与交易相关的价款能够流入 摊费用”、“开办费”、“长期待摊费用”、“无形资产”、“累计折旧”、“应交税金”、“应付工资”、“应付福利费”、“坏账准备”等科目。三、本科目应按费用项目设置明细账 ...
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的建设单位和建筑业企业依法进行处理和行业管制；协助劳动保障部门对建筑业企业拖欠工资事件的调查处理。劳动保障部门负责对建筑业企业劳动用工的监督管理，督促用工企业 的发包人与承包人在工程施工过程中解除分包合同的，应当从解除合同之日起一个月内付清劳务工程款。第四章农民工工资支付第九条建筑业企业应当以货币形式 ...
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建筑工程管理局受市建设行政主管部门的委托，具体负责市区范围内的建设工程劳务作业承发包活动的日常监督管理工作。 铜陵县建设行政主管部门负责本县区域内建设 要求落实管理人员，建立健全劳动用工管理制度，并加强对劳务作业承包人与劳动者签订合同、按时发放工资、按时缴纳社会保险、作业人员持证上岗等情况的检查，发现 ...
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进行分包备案时，应当提供以下资料：1．发包单位对建筑劳务企业工人工资发放监督员的任命文件；2．《建筑劳务作业分包合同备案表》；3．建筑 继续执行本区政策。 特此通知。 深圳市建设局二〇〇七年一月十七日 附件：1.建筑劳务作业备案表填表日期：年 月 日建设单位名称(盖章)联系人 电 话建设工程名称建设 ...
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起15日内，到工程项目所在地县级以上监管部门办理用工备案手续。 3、大力实施建筑劳务人员上岗培训制度。将职业技能培训和持证上岗为实名制管理的前置条件，坚持 责任义务。根据建筑领域的实际情况，制定 建筑劳务用工简易合同，明确劳务工资支付标准、支付方式和支付期限、工资纠纷解决方式及责任追究等内容，便于实际 ...
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