主要包括提供就业服务的方式、内容及期限等；三是，劳动保障协管员与就业困难人员签订《就业帮扶协议书》，主要包括双方责任、义务，帮扶内容、方式、期限，被帮扶 。凡在公益岗位安置的零就业家庭人员，及其他困难人员中男年满50周岁以上，女年满40周岁以上的人员，签订1年以上劳动合同或劳动协议的，给予养老、失业、 ...
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印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。同时，又特别规定， 争议由所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；用人单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，按照方便职工当事人的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖， ...
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二、劳动关系双方当事人在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖的，是否有效？答：无效，应按法定管辖执行。 三、劳动者出再就业服务中心时，因要求用人单位补发进 如果协议内容合法有效，应当支持用人单位按协议约定处理。 十四、被判刑的劳动者，就办理退休手续问题与用人单位发生的争议如何处理？答：应当按照下列规定处理： ...
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补助费或经济补偿金等问题的意见为加快我区国有企业改革步伐，妥善处理国有企业及其职工劳动关系，切实保障职工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关 年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金；下岗职工在再就业服务中心协议期满后出中心，与企业解除劳动合同的，企业应按职工在本企业工作年限，每满 ...
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待遇外，还应发给一次性就业补助金，其标准分别为本人工资的六个月、五个月、四个月、三个月。第十四条用人单位依法自行拟定的劳动合同文本，在使用前应 （二）劳动者医疗期、工伤期和孕期、产期、哺乳期保护情况；（三）各类专项协议；（四）职工劳动合同登记卡；（五）其他必要的资料。台帐样式，由市劳动保障部门统一制订 ...
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不一致的，可由原企业与其解除劳动合同及专项协议。十、改组过程中，企业依据本通知第三条、第五条、第六条、第九条的规定与职工解除劳动合同的， 人员，其供养亲属抚恤金由改组后的企业按工伤保险有关待遇标准支付。十八、尚未撤销再就业服务中心的国有企业在实施改革过程中，应在继续确保下岗职工基本生活的基础上，制定 ...
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要附上符合享受社会保险补贴条件的下岗失业人员名单及其《再就业优惠证》原件和复印件、经劳动保障部门签证的劳动合同副本、社会保险征缴经办机构出具的上季度企业为招用的 协议（第一次申报时提交）、用人单位与从业人员签订的劳动合同或劳务协议（第一次申报时提交）；从事公益性岗位劳动收人凭证复印件（工资发放表）。 ...
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；依法裁减人员，应当优先留用残疾人职工或者其家庭成员；与残疾人职工解除、终止劳动合同或者服务协议的，应当报告当地残疾人联合会备案。 第十四条 用人单位 征收渠道上缴省级财政，作为省级调剂金统筹使用。 第二十五条 依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，实行收支两条线管理，按照有关规定使用，不得用于 ...
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款所规定的职业培训补贴材料外，还应附初（高）中毕业证书、代为申请协议等。生活费补贴申请材料应附：申请人员《身份证》复印件、《登记证》复印件、初（ 困难人员的社会保险补贴。对各类企业（单位）招用就业困难人员，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的；以及在公益性岗位安排就业困难人员，并缴纳社会保险费的，按其为 ...
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和职业资格等级，给予不同标准的补贴。社会保险补贴。对企业与本单位大龄职工续订无固定期限劳动合同的，按照当年社会保险最低缴费基数，给予3至12个月的 依照法律规定办理公证。（四）经办缓缴期间，企业应持缓缴及补缴养老保险费协议，继续按月向参保区县社会保险经办机构申报应缴纳的养老保险费，区县社会保险经办机构 ...
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