应给予产假。假期及待遇按当地主管部门的有关规定执行。 第八十五条职工患因工伤以外的疾病，可休病假。其医疗费用按照有关规定执行。 第八十六条职工因 的人事部门或所属的人才流动服务中心保管。凡通过劳动部门就业的，其档案由有关的劳动部门保管。 第一百四十九条干部出国逾期不归、失踪、逃亡以后，其档案由原管理 ...
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社会统筹的，按规定享受基本医疗保险待遇，不足部分由见义勇为行为发生地财政部门审核认定后划拨专项资金解决；(四)见义勇为公民属无固定收入的农民、城镇无业人员或学生 ，有工作单位的享受工伤待遇；无工作单位的，由民政部门按评定的伤残等级参照参战民后、民工的有关规定办理评残抚恤，并由劳动部门优先介绍就业，或 ...
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条例》（1993年国务院令第117号）、原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（[1992]价费字268号）等规定，制定本办法（ ，凭失业证明可予全免。（三）受伤致残未完成劳动能力鉴定前，凭工伤认定决定书和医院住院证明及医疗费用清单，可酌情准予缓、减。（四）因 ...
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开展工伤和生育保险的地方，其发生的工伤和生育费用，按原资金渠道解决。职工供养的直系亲属暂不纳入基本医疗保险范畴，其医疗费用按原办法解决。 六、医疗 小组及组建相应的办事机构，切实加强对本地医疗保险制度改革工作的组织领导。各级劳动部门负责医疗保险制度改革的具体实施工作，财政、卫生、体改、医药、物价等部门 ...
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单位分流人员和国有集体企业下岗职工及城镇无业人员年均人员总数超过60％的，经劳动部门认定、报税务机关批准，免征企业所得税三年。新办私营企业免税期满后和 保障和劳动保护制度，依法办理招工、用工手续，按时办理雇员的养老、待业、工伤、医疗等各项社会保险，并按时足额缴纳保险金；指导其加强内部管理，建立健全财物 ...
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个低于”原则和企业实行情况，自主确定工资总额，确定后的工资总额年初一次报劳动部门备案。企业应根据效益情况，合理编制工资使用方案，自行确定工资制度和具体 企业职工(包括管理人员、技术人员、固定工、临时工、合同工、学徒工、见习人员和农民轮换工，不含民工)，必须实行工伤保险。工伤保险费从企业管理费用中列支。 ...
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人员档案仍由市就业服务机构管理，其他人员档案由户籍所在地区劳动部门管理。(三)改革困难失业人员认定办法。改革现行市、区按事权划分对困难失业人员进行 。协助街道劳动保障事务所做好接收企业退休人员档案及管理的工作、离退休人员和因工伤抚恤人员的生存认证工作，以及去世退休人员家属申领丧葬费、抚恤金等善后工作； ...
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最长不能超过１５天；省科委自接到长沙开发区办公室审核意见之日起，认定答复时间最长不能超过５天；工商、税务、银行等部门自受理之日起，办完 中外合资企业的有关规定执行。第十一条长沙开发区内建立社会保障体系，劳动部门负责为企业全体员工开展待业、工伤、养老等社会保障服务。所有单位和个人必须按规定向劳动部门所属 ...
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自主决定招收职工的时间、条件、方式和数量，录用后向劳动部门备案。企业在所在城镇人口中招收职工，不受行政辖区的限制。企业安排残疾人达到一定比例，按照国家 。第五十四条逐步建立和完善养老保险制度、待业保险制度、医疗保险制度、工伤保险制度和生育保险制度，完善社会保障体系。具体办法由省劳动厅会同有关部门制订， ...
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医疗保险社会统筹的，按规定享受基本医疗保险，不足部分由见义勇为行为发生地财政部门审核认定后划拨专项资金解决；（四）见义勇为公民属无固定收入的农民、城镇无业人员 公民，有工作单位的享受工伤待遇；无工作单位的，由民政部门按评定的伤残等参照参战民兵、民工的有关规定办理评残抚恤，并由劳动部门优先介绍就业，或由 ...
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