作出处理决定。争议复杂需要延期的,可以延长15日作出处理决定,并向争议双方书面说明延期理由。第四十二条职工方与企业方因履行工资协议发生争议的, 或者不如实提供与工资集体协商有关的真实情况和资料的;(三)企业不当变更或者解除职工方代表的劳动合同的;(四)企业方未按规定报送劳动保障行政部门审查工资协议的。 ...
//www.110.com/fagui/law_331207.html-了解详情
其工资和其他待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动纪律、企业规章制度的，严重失职、营私舞弊 三十一条双方首席代表每年至少一次在职工代表大会或者全体职工会议上报告集体合同的履行情况。第三十二条违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_272944.html-了解详情
合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二 受理的书面决定。不予受理的，应当在决定中说明不予受理的理由。劳动保障行政部门决定受理的，由劳动保障行政部门组织同级工会和企业方面代表共同协调处理， ...
//www.110.com/fagui/law_101209.html-了解详情
为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。２１．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山 劳动合同。３０．劳动法第二十五条用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一， ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html-了解详情
单位和劳动者各执一份。第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日 检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_7423.html-了解详情
；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3．甲方濒临破产进行法定整顿期间 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡 ...
//www.110.com/fagui/law_284113.html-了解详情
，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商 的；(四)法律、法规规定的其他情形。一方提出变更或者解除集体合同要求的，应当提供相关证据材料并且说明理由，另一方当给予答复，并且在7日内由双方进行 ...
//www.110.com/fagui/law_228713.html-了解详情
用人单位安排的力所能及工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十二条除 或解除的日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。第五章工资、保险和福利待遇第三十二条职工在用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_34168.html-了解详情
协商代表不得有打击报复的行为。企业对协商代表除法律法规规定的情形外，不得变更或者解除劳动合同。企业进行经济性裁员，协商代表有优先保留工作的权利。第二十条平等 ，应当自受理之日起三十日内结案。因特殊情况需要延期的，经主要负责人批准可以延长十五日，并向争议双方书面说明延期理由。第三十七条因履行集体合同发生 ...
//www.110.com/fagui/law_31691.html-了解详情
突出的单位和个人给予表彰。 第七条 县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门应当将企业履行工资集体合同情况列入企业劳动保障守法诚信档案。 第二章 工资集体 除法律、法规规定的情形外,企业不得与职工方代表解除劳动合同。 第十五条企业和职工在工资集体协商中,应当共同维护企业的正常生产、工作秩序,保守企业 ...
//www.110.com/fagui/law_401306.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务