分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为当事人。没有实际用人单位的，按分立协议确定；分立协议未作规定的，由分立后的单位 主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。用人单位的营业执照、内部规章制度 ...
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都取得了可喜的成绩，但是，扩大养老保险覆盖面工作距完成今年“基本实现全覆盖”的要求还相差甚远，特别是有些地区不仅参保人数没有增加，而且已参保的人员 的社会统筹。乡镇企业中使用的城镇从业人员也要吸纳进来。与保险公司签订代理合同(协议)的人员应按自由职业者在所在地社保经办机构参保。 四、运用直传引导与依法 ...
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其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。没有进行规范的公司制改造的企业，如其经营者是通过市场竞争或有关部门组织竞争上岗产生 ”等错误做法；同时，要结合企业内部劳动、人事制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况 ...
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劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二 处理并轨遗留问题。从2006年起，企业新裁减人员通过劳动力市场进行再就业，没有实现的，按规定享受失业保险及城市居民最低生活保障待遇。各地要继续采取有效 ...
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加快这方面的步伐，认真做好这项工作。另外，对各个部门来讲，要创造新的经验，同时要切实避免形式主义的倾向，我知道有的部门实际上没有分流，分流的力度不大， 家收入过10亿元。到2002年底，绝大部分转制科研机构实行了企业财务制度、劳动合同用工制度和企业工资制度，92.7％的机构已加入当地养老保险体系；88 ...
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和经办机构要制定使用贴息资金和担保资金的申请条件，凡是安置上述两类人员没有达到一定比例的企业不予安排，具体办法由省财政厅会同有关部门制定。?(五)鼓励、 劳动保障执法监察力量，加大执法监察力度，坚决禁止超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。八、进一步完善 ...
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实现了再就业，促进了经济发展，深化了国有企业改革，维护了社会和谐稳定。但是，我市劳动力供大于求的矛盾依然存在，就业岗位总量还不能满足广大求职者的需要， 劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二 ...
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的养老、医疗、失业保险费之和计算。上述'4050'人员在公益性岗位工作超过3年的,社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前 政绩考核的重要内容,定期进行督促检查。(三十八)要进一步加强对就业再就业工作的领导和统筹协调。为适应新的形势任务要求,市人民政府决定将市就业和 ...
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其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。没有进行规范的公司制改造的企业，如其经营者是通过市场竞争或有关部门组织竞争上岗产生 ”等错误做法；同时，要结合企业内部劳动、人事制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况 ...
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一九八○年七月十一日原国家劳动总局颁发的《蒸汽锅炉安全监察规程》，对保证锅炉安全运行，提高锅炉管理水平起了重要作用。但是，随着国民经济的发展，经济体制的改革、 没有水珠和水雾；（２）铆缝和胀口处，在降到工作压力后不滴水珠；（３）水压试验后，没有发现残余变形。第二百条锅炉检验结果应记入锅炉技术档案，并有 ...
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