统一核算和管理的企业，新扩建项目移交生产后，在该项目增人相应核增工资总额基数的同时，参照同行业或该企业人均效益水平，核增挂钩的经济效益指标基数。 以上部分最高只能提１０％。八、继续把国有资产保值增值率作为挂钩企业提取新增效益工资的否定指标。未完成国有资产管理部门、财政部门核定的国有资产保值增值考核指标 ...
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上年经会计师事务所审计确认的会计报表数据为基数；１９９９年以前已挂钩企业以上年计提工资的经济效益数为基础，并考虑以下因素调整后确定：１．列入国家计划的新建 的工效挂钩办法，应按本通知和《劳动部、财政部、外经贸部关于印发〈外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法〉的通知》（劳部发〔１９９７〕２３５号）的规定 ...
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、使用《手册》的范围凡在我市各银行支行、办事处、信用社等金融机构支取工资的国有企业，城镇集体企业(包括劳动服务公司、街道联社企业、多种经营的三产 总公司(企业集团)主管劳动部门应加强对《手册》的使用管理工作，积极指导各类单位编制工资总额使用计划，按规定对《手册》审核(备案)签章，通过《手册》随时了解 ...
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当年实发工资总额＿企业工｜∑［－－－－－－－－－－－－－］｜资总额｜地区城市居民消费价格指数｜实际增＝｜［－－－－－－－－－－－－－ 中提供有关资料，部按核定的工资额予以调整。二、地区地区为省、自治区、直辖市。第三条工资总额实际增长幅度的调节起征点的确定一、运输企业１．实际完成换算周转量比上年降低的， ...
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，各农村信用联社，直属企业，其他各有关单位：根据《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉制度的通知》（劳部发[1994]539号）文件精神，现将 以工资性现金支取名义或化整为零的方式套取大额现金的，各商业银行不得办理。对违反工资基金管理和现金管理有关规定的企业和开户银行，一经查实，劳动保障行政部门将 ...
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，各农村信用联社，直属企业，其他各有关单位：根据《关于各类企业全面实行〈工资总额使用手册〉制度的通知》（劳部发[1994]539号）文件精神，现将 以工资性现金支取名义或化整为零的方式套取大额现金的，各商业银行不得办理。对违反工资基金管理和现金管理有关规定的企业和开户银行，一经查实，劳动保障行政部门将 ...
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、使用《手册》的范围凡在我市各银行支行、办事处、信用社等金融机构支取工资的国有企业，城镇集体企业(包括劳动服务公司、街道联社企业、多种经营的三产 总公司(企业集团)主管劳动部门应加强对《手册》的使用管理工作，积极指导各类单位编制工资总额使用计划，按规定对《手册》审核(备案)签章，通过《手册》随时了解 ...
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的时间和原则：1．自1996年起企业的《手册》审核(备案)签章工作在劳动工资联审期间完成(年初1月份)。市、区、县劳动局、局、总公司(集团公司)劳动部门在 、财政部门批复的核定表中数据，由企业主管部门对企业《手册》中年度工资总额计划进行调整。4．每年10月，企业主管部门根据当年前三季度企业经济效益实际 ...
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(1993)69号文件和省政府第31号令的精神，结合本省实际，制定“企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本企业劳动 实施过程中，一般不调整经济效益指标与基数。3、实现税利增长幅度应是当年新增工资进成本、费用后的净增长率。 四、企业按“两个低于”原则自主确定 ...
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。为了适应当前形势的要求，巩固和发展我区企业工效挂钩工作，现对我区国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法提出如下补充意见：一、关于经济效益指标的选择及基数的 部份留50％作为储备基金。企业申请效益升级指标时，劳动部门要审核其建立工资储备基金的情况后，方可审批升级指标。以上意见如无不妥，请批转各地执行 ...
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