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。企业应按月给女职工发放符合卫生标准月经用品。机关、团体和事业单位可根据本单位条件,参照本款执行。第九条单位对女职工在怀孕和产假期间,除执行《规定》 ;未经单位批准,本人不得擅自休哺乳假。女职工休哺乳假期间,所在单位应发给不低于本人标准工资75%工资,其工龄连续计算。第十一条企业应定期对女职工进行 ...
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所在乡(镇)上年度农村居民人均纯收入标准发给奖金,是城市居民按照不低于所在市、县上年度城镇居民人均可支配收入标准发给奖金。具体办法由设区 休假期间,视为出勤。没有工作单位,由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处给予适当照顾。 违反本条例规定,拒绝采取避孕节育措施导致不符合法定生育条件怀孕 ...
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第十一条以下情形属违反本条例规定提前生育:(一)婚前(含未达法定婚龄)怀孕生育;(二)未满生育间隔期生育;(三)符合再生育条件未经审批生育;(四)城区人口 至七日假期。在落实节育措施休假期间,或者因节育手术引起并发症治疗期间,或者施行吻合手术期间,机关、企业事业单位工作人员工资照发,不影响晋升。符合 ...
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独生子女父母,自法定退休年龄退休之月起,按本人基本工资百分之五标准增发退休金。独生子女父母是农村居民,有条件地方可以采取政府、集体、个人共同出资形式 给予纪律处分。(二)节育手术费用自理;女职工孕期检查、分娩、产褥期医药费自理,产假期间停发工资、奖金和福利待遇。第四十六条有下列行为之一, ...
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或部分丧失劳动能力;因病或非因工负伤在规定治疗期间和住院期间;符合计划生育规定女职工怀孕、产假和哺乳期间,不得辞退。 第十四条 对合同期满后尚未达到 原固定职工(含高级管理人员)在执行合营企业工资制度时,可在档案中保留原来标准工资等级,并可根据国家、省、市有关规定在此基础上晋级,作为离开合营 ...
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逐步提高。第二十二条外商投资企业安排职工加班加点,应按下列标准支付职工高于正常工作时间工资报酬:(一)法定休假日安排职工工作,支付不低于职工当月工资 强迫职工加班加点,职工可以拒绝,企业不得因此扣发职工工资,更不得解雇职工。对怀孕七个月以上和哺乳期间女职工,企业不得安排其加班加点和夜班劳动。关联 ...
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以上结婚为晚婚。 一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育: (一)晚婚后怀孕生育;(二)女方二十四周岁以上生育;(三)男方三十周岁以上生育。第九 至七日假期。在落实节育措施休假期间,或者因计划生育手术引起并发症治疗期间,或者施行吻合手术期间,机关、企业事业单位工作人员工资照发,不影响晋升。第二 ...
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乡(镇)以上人民政府、街道办事处、企业事业单位从事计划生育工作专职(含招聘)人员,可以享受人民政府或者单位发放岗位津贴和劳动保护待遇。第六章法律责任第五十六 费、独生子女保健费外,应当收回延长产假期间工资、奖金,并按照本条例有关规定处理。第六十条违反本条例生育规定怀孕后,不听劝告,不终止妊娠 ...
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按国家规定执行。第二十条国家工作人员、企业、事业单位职工和计划内临时工,在计划生育休假期间,享受本单位在岗职工一切待遇,村民可由乡(镇)、村给予适当补助。 可靠节育措施。第二十六条流动人口中育龄夫妻,要求生育,必须持常住户口所在地发放《生育证》,经现居住地计划生育主管部门审核登记后方可生育。第 ...
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费由另一方所在单位全数发给。夫妻双方都为城市下岗失业人员且独生子女父母奖励费没有发放独生子女家庭,独生子女父母奖励费由市财政给予解决。女方产假期满3个月后, 以下处理和限制。(1)机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工产假期间不发工资,妊娠、分娩等一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男、女双方 ...
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