管理和激励制度，制定项目绩效评价指标体系。加强项目信息化管理，完善参训人员遴选和资格审查制度，及时了解项目实施情况，解决实施过程中出现的问题。制定教师培训（ 的合法权益。校长、教师参训期间，享受学校在岗人员同等工资和福利待遇，参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费由所在单位负担。第二十四条 各省（区 ...
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审计高度重视，对审计决定书和审计意见书中提出的问题认真进行了整改。该署成立了专题调研组，重新确定全国海关信息中心工作绩效的量化考核标准，研究制定科学合理的 2004年1月才批复完毕；截至2003年底，质检总局尚有检验检疫行政事业性收费成本性支出预算、人员工资等合计1.21亿元未予批复，不符合《中华人民 ...
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贫困地区劳动力转移培训任务，发挥了重要的作用。但也有少数示范基地存在管理不规范、资金使用不当、示范带动作用不明显等问题。 为进一步规范示范基地管理工作， 要求的条件。此次调整暂不考虑增加各地示范基地数量。今后，我办对示范基地将实行动态绩效管理，财政补贴资金不搞平均拨付，逐步建立完善监测评估体系，具体 ...
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进行交流轮岗。第二十五条 建立健全直属单位领导班子和领导班子成员任期目标责任制，加强对任期目标的绩效考核，把任期目标考核结果作为对领导班子成员进行任免、奖惩、培训的重要 的，须在作出任免决定前征求部人事部门的意见：（一）提拔任用中在重要问题上有争议的；（二）属于破格提拔的；（三）超过任职年龄继续留任的 ...
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投入项目建设的自有资金支出（如设备、材料购置费，外协加工费，技术咨询费，技术开发人员工资等)的有效凭证复印件（原件备查）。 第四章 申报、审核、审批和拨付程序 第十六 及时通过媒体公示，接受公众监督。任何单位和个人均有权对所公示项目（企业）的真实性、支持额度等问题在公示期内提出异议。第十九条专项资金的 ...
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管理和渠道管理，在企业采购、销售、存货、生产、资金流、审批流程、人事、工资、客户关系上实行一体化管理，将管理中心、中央工厂、连锁店、直营店及 问题，减轻工人劳动强度，提高公司生产能力、产品质量，预期产生的效益有：1、提升关键工序的生产能力，解决生产瓶颈问题；2、提高产品质量，降低产品返修率;3、提高 ...
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收入，促进共同富裕。通过扩大就业、建立农民增收减负长效机制、健全最低工资保障制度、完善工资正常增长机制、逐步提高社会保障标准等举措，提高低收入者收入水平。 对城乡低保家庭教育救助、医疗救助和法律援助力度，着力解决特殊困难家庭的基本生活问题，对重度残疾人给予生活补助。11、突出公共服务均等，完善公共财政 ...
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工作，并及时将有关情况和问题反馈我委。 厦门市人民政府国有资产监督管理委员会二○一一年十二月九日 厦门市属国有企业履行社会责任的指导意见为促进市国资委所监管 情况，逐步建立健全社会责任指标体系，并运用指标体系进行社会责任绩效评价和考核，将责任绩效列入个人、单位、部门考核范围，保证企业社会责任理念和措施 ...
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工作，并及时将有关情况和问题反馈我委。 厦门市人民政府国有资产监督管理委员会二○一一年十二月九日 厦门市属国有企业履行社会责任的指导意见为促进市国资委所监管 情况，逐步建立健全社会责任指标体系，并运用指标体系进行社会责任绩效评价和考核，将责任绩效列入个人、单位、部门考核范围，保证企业社会责任理念和措施 ...
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管理；强化政府采购管理，提出未在预算中按要求编报政府采购预算的，不得组织政府采购活动；扩大绩效考评试点等。各单位要认真领会改革精神，严格执行相关制度 五条 职能部门要及时掌握预算执行动态，定期编制预算执行情况报告，针对预算执行中的问题，提出改进意见和措施，向预算工作领导小组汇报。预算工作领导小组对预算 ...
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